La gigante del envío Purolator ha perdido su desafío en la Corte Suprema de B.C. de la decisión de un árbitro de compensar a los empleados no vacunados suspendidos o despedidos por la empresa.
Purolator instituyó una “política de lugares de trabajo más seguros” que exigía vacunas COVID-19 para sus empleados el 15 de septiembre de 2021, en medio de la rápida propagación del virus mortal.
En enero de 2022, los empleados no vacunados de Purolator fueron colocados en una licencia no remunerada o tuvieron sus contratos suspendidos, lo que llevó al sindicato de Teamsters a presentar cientos de quejas, argumentando que el mandato de vacunación no era razonable.
Casi dos años después, en diciembre de 2023, un árbitro laboral falló a favor de los empleados y ordenó a Purolator compensarlos por salarios y beneficios perdidos.
El árbitro determinó que la política de vacunación era razonable hasta el 30 de junio de 2022, momento en el que la evidencia científica había cambiado para mostrar que la vacunación sola no detendría la propagación de COVID-19.
En un desafío judicial a esa decisión, Purolator argumentó que la decisión de arbitraje no era razonable. Pero en una sentencia hecha pública el lunes, la Corte Suprema de B.C. encontró a favor del sindicato y del árbitro.
“El árbitro determinó que el equilibrio de intereses no estaba fijo en el tiempo, sino que podía cambiar a medida que cambiaban las circunstancias”, escribió el juez Bradford Smith.
“Descubrió que a fines de junio de 2022, las circunstancias habían cambiado de hecho, de modo que la [política de vacunación], aunque razonable cuando se implementó, ya no era razonable después de esa fecha”.

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