El gobierno español ha aprobado un anteproyecto de ley que pretende otorgar mayores derechos a los becarios y garantizar que las empresas no contraten a trainees para desempeñar las funciones de un empleado. La Ministra de Trabajo ha declarado que se han acabado los días en que los becarios se limitaban a "preparar café".
El Consejo de Ministros ha dado el visto bueno al borrador del ‘Estatuto de las Prácticas’, que se venía gestando desde 2023.
La normativa busca proteger los derechos de los jóvenes en prácticas en España, además de limitar el número de becarios que una empresa puede tener en función de su tamaño.
No obstante, el anteproyecto se aplica a las prácticas no remuneradas, lo que significa que la legislación no garantizará que los becarios perciban un sueldo por su trabajo.
Inicialmente, cuando se presentó en 2023, la ley fue rechazada por los empleadores, los rectores universitarios e incluso por miembros del gobierno de entonces.
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Este anteproyecto preliminar ha sido aprobado tras realizar el Ministerio de Trabajo diversas modificaciones.
Los dos cambios más significativos que propone son reducir a la mitad la duración máxima de las prácticas extracurriculares (480 horas) y compensar a los estudiantes que no reciben remuneración. Esto implica que las empresas deberán cubrir, por ejemplo, los gastos de desplazamiento y manutención.
Asimismo, se pretende combatir la figura de los ‘falsos becarios’, quienes en realidad deberían estar contratados como trabajadores.
La Ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, explicó en una rueda de prensa reciente que se han terminado las prácticas que consistían en “hacer cafés y fotocopias”. “A partir de ahora, las personas en formación tendrán derechos”, añadió.
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Durante la conferencia, la ministra también leyó varias ofertas de ‘prácticas’ actualmente publicitadas en España.
Una de ellas buscaba a un joven para trabajar 12 horas a cambio de café gratis y tener “un espíritu de equipo colaborativo”, sin mencionar ningún tipo de compensación económica.
Otra oferta era para un trabajador en un puesto dinámico en una buena oficina, pero especificaba claramente que “no había salario disponible”.
La nueva ley incrementa las sanciones vigentes para los empleadores que infrinjan las normas y prohíbe que los becarios trabajen fuera de su horario establecido.
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Los puntos principales del anteproyecto de ley son:
Se prohíbe expresamente que los becarios paguen a las empresas por la formación.
No se permite la segregación en las empresas: ya no se podrá prohibir el acceso de los becarios a salas de descanso, lactancia, cafeterías, etc.
Los trainees deben disponer de un plan de formación integral y de un tutor responsable de dicha formación.
Existirán diversas limitaciones en cuanto a los turnos de trabajo, que estarán protegidos por el Convenio 190 de la OIT sobre la violencia y el acoso.
Las empresas deberán sufragar los gastos en que incurran los estudiantes durante sus prácticas.
En lo que respecta a poner fin a las prácticas fraudulentas, la ley establece que “se presumirá la existencia de una relación laboral cuando la actividad realizada sustituya las funciones de un empleado o cuando no exista una vinculación directa entre la actividad y el currículo al que se asocian las prácticas”.
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El borrador también reconoce el derecho de los becarios a hacer pausas, no trabajar en festivos y disfrutar de días de vacaciones.
Tanto las instituciones públicas como las privadas podrán ser multadas si vulneran estas normas, con sanciones que pueden superar los 225.000 euros.
Se prevé que el anteproyecto vuelva al Consejo de Ministros en unos meses para una segunda aprobación, tras recabar observaciones y enmiendas.
El Ministerio de Trabajo no ha especificado cuándo podría producirse esta segunda aprobación, pero incluso si se produce, el texto también deberá ser remitido al Congreso de los Diputados para su tramitación parlamentaria.
Las prácticas, o *prácticas* como se las conoce en español, son muy populares en España y suelen estar integradas en los planes de estudio o son necesarias para obtener determinadas cualificaciones.
Esto, sin embargo, significa que muchos empleadores españoles tienden a explotar a los becarios, asignándoles tareas como preparar café o archivar documentos, que no guardan relación con su formación profesional.
También es muy común que los becarios se vean obligados a trabajar largas jornadas sin ningún tipo de compensación.