La gigante petrolera FTSE-100, Shell, está a punto de revelar una política de remuneración revisada para su directiva, que otorgaría a su jefe un incentivo salarial anual multimillonario en libras.
Sky News supo que Shell ha concluido una consulta con sus mayores accionistas, lo que podría resultar en que Wael Sawan, su director ejecutivo, gane al menos £4.5 millones más cada año.
Fuentes inversoras indicaron que Shell, que reportará resultados del cuarto trimestre y del año completo el jueves, ha elaborado planes para conceder al Sr. Sawan un premio de acciones por incentivo a largo valorado hasta nueve veces su salario base de £1.535 millones.
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Esto representaría un aumento del 50% sobre la política de remuneración actual, bajo la cual el jefe de Shell puede optar a un premio de LTIP de hasta seis veces su salario.
Aunque el objetivo de adjudicación es significativamente menor, en años de rendimiento excepcional, significaría que el Sr. Sawan recibiría una asignación anual de acciones a largo plazo valorada en £13.815 millones – suponiendo que su salario se mantenga en el nivel actual.
Sumado a una bonificación anual de hasta £3.837 millones, o el 250% de su salario, esto haría que su paquete salarial total, excluyendo contribuciones pensionísticas, valiera hasta £19.2 millones.
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Esto continuaría estando entre los paquetes de pago más grandes del FTSE-100, aunque, como participante constante entre las mayores empresas del mercado de valores londinense, se dice que los accionistas institucionales generalmente han expresado apoyo por la medida.
Uno dijo que respaldaba la movida de la junta de Shell siempre que hubiera “evidencia clara de pago por desempeño”.
La revisión de la política de pago de Shell llega en un período en que las juntas del FTSE-100 buscan permiso para elevar los salarios de sus CEOs, ante la preocupación de perder ejecutivos frente a rivales con base en EE.UU.
También ha habido una serie de empresas, lideradas por el grupo de apuestas Flutter Entertainment, que han trasladado sus listados principales a Nueva York con el objetivo de alcanzar una mayor valoración.
Esta semana, las acciones de AstraZeneca, el gigante farmacéutico, comenzaron a cotizar en Estados Unidos.
Sky News reveló recientemente los planes de Rolls-Royce para aumentar significativamente el paquete salarial potencial de su director ejecutivo, Tufan Erginbilgic, tras supervisar una espectacular recuperación del fabricante de motores de avión.
Shell tiene un valor de mercado de poco más de £158 mil millones, que aún es significativamente menor que sus pares estadounidenses ExxonMobil y Chevron.
El año pasado, el Sr. Sawan recibió £8.6 millones, mientras que la directora financiera Sinead Gorman recibió un paquete valorado en £7.25 millones.
El miércoles, las acciones de Shell cotizadas en Londres se negociaban alrededor de las 2833 peniques.
Han subido aproximadamente un 6% en el último año.
En junio, la compañía negó un informe del Wall Street Journal que indicaba que estaba en conversaciones para comprar su rival británica en problemas, BP, ya que el Sr. Sawan dijo que veía mayor valor en recomprar las acciones de su propia empresa.
En respuesta a una consulta de Sky News, un portavoz de Shell dijo: “Cada tres años, Shell busca la aprobación de los accionistas para una nueva política de remuneración de los Directores Ejecutivos, como parte estándar de la regulación para las empresas listadas en el Reino Unido.
“La última votación fue en 2023, así que esto es parte del ciclo habitual”.
La compañía declinó comentar los detalles específicos de su nueva política salarial.
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Una fuente dijo que los nuevos planes se establecerían en su informe anual el próximo mes.