Un nuevo informe de Imagine360 sostiene que, en lo que respecta a la salud ofrecida por empleadores autoasegurados, el enfoque debería centrarse más en la asequibilidad y menos en los costes sanitarios en alza. Cuando los costos aumentan más rápido que los ingresos o los salarios de los empleados, la asequibilidad se resiente. Las empresas se ven entonces obligadas a pagar más para ofrecer menos, y se pide a los trabajadores que asuman copagos, deducibles y primas cada vez mayores. Según el informe, este desequilibrio se ha convertido en un problema sistémico.
“Los brókeres deben responder a un mandato urgente: ayudar a los empleadores a pasar de soluciones incrementales a modelos que reajusten fundamentalmente el coste con el valor”, declaró Bill Dembereckyj, director financiero de Imagine360.
La buena noticia, señala rápidamente el informe, es que los mandatos de transparencia de precios, los innovadores modelos de planes alternativos y el cambio en las dinámicas de políticas han brindado a las empresas herramientas sin precedentes. Esto ha creado un momento de ventaja sin igual para que los planes comprendan sus costes sanitarios, evalúen el diseño de sus planes y reduzcan la brecha de asequibilidad de la atención médica.
El informe ofrece una visión general de la fijación de precios de referencia, la contención de costos farmacéuticos, los planes de salud con deducibles altos, los centros de excelencia, las redes limitadas, los planes de financiación nivelada y más.
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Imagen: weiyi zhu, Getty Images