Angela Rayner ha realizado un enfadado llamamiento a los diputados para que se sienten “toda la noche” y así evitar que los pares hereditarios sigan retrasando su proyecto de ley estrella sobre derechos laborales.
En un arranque al inicio del último “ping pong” entre los Lores y los Comunes, declaró: “¿Qué hay de malo en proteger a las personas del despido injusto?”
La ex viceprimera ministra criticó las tácticas dilatorias de la Cámara de los Lores, con el tiempo agotándose a solo días del receso navideño del parlamento.
El proyecto de ley vuelve ahora a los Lores el martes, momento en el que los ministros esperan que los pares retiren su oposición para que la ley pueda recibir el asentimiento real antes de que el parlamento se levante el jueves.
El ataque de la Sra. Rayner contra los pares hereditarios siguió a una derrota del gobierno en los Lores por 24 votos la semana pasada, solo días antes de que Sir Keir Starmer creara 25 nuevos pares laboristas.
“¿Qué mensaje envía esto al público británico, cuando 33 pares hereditarios han intentado derrotar al gobierno por 24 votos en una promesa del manifiesto sobre la baja por enfermedad, por ejemplo, que hará que se pierda el plazo de abril para algunos de los trabajadores con menores ingresos frente a algunos de los más ricos?”, declaró.
“¿No deberíamos continuar, trabajar toda la noche si es necesario, y lograr que este proyecto de ley sea aprobado?”
Y la ministra de empleo, Kate Dearden, dijo a los diputados: “Llevamos demasiado tiempo en un ping pong, y más demora no beneficia a nadie.”
Por favor, use el navegador Chrome para un reproductor de video más accesible
0:26
Rayner pronuncia discurso sobre el Proyecto de Ley de Derechos Laborales
Al final de un debate de una hora, los diputados votaron por 311 votos a favor y 96 en contra, una mayoría de 215, para eliminar el límite máximo a la indemnización por despido injusto, revirtiendo así una votación en los Lores de la semana pasada.
En sus intentos de sacar adelante el proyecto de ley en los Lores, los ministros han abandonado la protección desde el primer día contra el despido injusto y, tras un acuerdo con los sindicatos, la han reemplazado por un período de carencia de seis meses.
Pero al mismo tiempo, el gobierno introdujo una medida de última hora para eliminar los topes indemnizatorios por despido injusto, que actualmente son de 52 semanas de salario o 118.223 libras, lo que sea menor.
Imagen:
El diputado conservador Andrew Griffith atacó los planes para eliminar el tope de compensación. Foto: PA
El secretario de empresa en la sombra, Andrew Griffith, quien ha liderado la oposición conservadora al proyecto de ley, atacó la eliminación del límite.
“No estaba en el manifiesto, no estaba en el proyecto de ley, no estaba en la evaluación de impacto”, protestó.
Anteriormente, en un impulso para el gobierno, seis grupos empresariales instaron a los pares a ceder y poner fin al “ping pong” parlamentario entre los Comunes y los Lores.
Los grupos, que incluyen la Confederación de la Industria Británica (CBI) y la Cámara de Comercio Británica (BCC), temen que pueda estar en riesgo el compromiso de los seis meses para despido injusto acordado con los sindicatos.
“Para evitar perder el período de carencia de seis meses, por lo tanto creemos que ahora es el momento de que el parlamento apruebe el proyecto de ley”, urgieron en una carta al secretario de Empresa, Peter Kyle.
El Sr. Kyle dijo que “todas las partes… han hecho compromisos difíciles pero necesarios para presentar este proyecto de ley” e instó a “todos” a reconocer que los grupos empresariales y los sindicatos quieren que se apruebe “sin más demora”.