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Gender pay gap. Crédito: Tumisu, Pixabay
El gobierno holandés ha publicado un proyecto de ley para implementar la Directiva de Transparencia Salarial de la UE, con el objetivo de cumplir con la fecha límite en toda la UE del 7 de junio de 2026.
Esta medida sitúa a los Países Bajos en línea con países como Alemania, Irlanda y Polonia, que ya han comenzado a adoptar las medidas de la Directiva.
Según ICLG, ‘el gobierno holandés ha abandonado el rincón de castigo de Bruselas con la reciente publicación de un proyecto de ley.’
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Lo que implicará la nueva ley holandesa sobre la brecha salarial de género
El proyecto de ley, formalmente titulado Wetsvoorstel implementatie richtlijn loontransparantie, incluye varias obligaciones de transparencia e informes diseñados para reducir la brecha salarial de género. Según Baker McKenzie, ‘el gobierno holandés ha optado por incluir solo las medidas necesarias de la Directiva para su implementación’.
Según el blog, la legislación en borrador requiere que:
‘Los empleadores deben informar a los solicitantes de empleo sobre el salario inicial o la escala salarial y las disposiciones pertinentes del convenio colectivo en la oferta de trabajo o antes de la entrevista.’
‘Los empleadores no pueden preguntar sobre salarios anteriores.’
‘Los empleadores deben asegurarse de que las ofertas de trabajo y los procesos de contratación sean neutrales en cuanto al género y no discriminatorios.’
‘Los empleados tienen derecho a información sobre la política salarial y su desarrollo.’
‘Los empleados pueden solicitar información por escrito sobre su nivel salarial individual y los niveles salariales promedio, desglosados por género, para roles similares. Los empleadores deben proporcionar esta información dentro de los dos meses posteriores a la solicitud.’
El proyecto de ley también amplía la participación del Consejo de Empresa, estableciendo que ‘los derechos de consentimiento del Consejo de Empresa se ampliarán para incluir decisiones sobre criterios neutrales en cuanto al género para la estructura salarial de la empresa’ si se encuentra una brecha salarial de más del 5 por ciento.
Normas de informes para empleadores más grandes
Según confirma ICLG, ‘las organizaciones con 250 o más empleados deben informar anualmente, mientras que aquellas que emplean entre 100 y 249 empleados informarán cada tres años, siendo la primera fecha límite de informe el 7 de junio de 2027.’
Baker McKenzie señala que los empleadores que violen las reglas pueden esperar multas de hasta 10.300 euros por violación.
Esta medida legislativa podría hacer que el mercado laboral holandés sea más justo, especialmente para las mujeres y los trabajadores más jóvenes. Con las fechas límite acercándose rápidamente, se anima a los empleadores de todo los Países Bajos a revisar sus políticas salariales y anticiparse a estas nuevas obligaciones.
La consulta pública sobre el proyecto de ley finaliza el 7 de mayo de 2025, y se espera que el proyecto de ley se presente a la Cámara de Representantes en el tercer trimestre de 2025, según Baker McKenzie.
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Etiquetas: Empleados, Brecha salarial de género
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