En 2026 se instaurarán en España los permisos climáticos, una novedad destacable en la regulación laboral que permitirá a los empleados ausentarse retribuidos cuando condiciones meteorológicas adversas impidan el desplazamiento al centro de trabajo. El Ministerio de Trabajo ha publicado el listado oficial de permisos laborales existentes, incorporando esta nueva figura destinada a proteger a los trabajadores durante desastres naturales o fenómenos meteorológicos extremos.
Este cambio llega mediante una modificación del Estatuto de los Trabajadores, concretamente un nuevo punto g) en el artículo 37.3, concebido para amparar legalmente aquellas situaciones en las que el trabajador no pueda acudir a su puesto debido a restricciones derivadas del clima. Tras numerosos episodios de fenómenos meteorológicos extremos que han afectado a diversas regiones españolas, esta regulación otorga hasta cuatro días de ausencia retribuida cuando resulte imposible acceder al lugar de trabajo.
El derecho se activa automáticamente una vez las autoridades emitan recomendaciones, restricciones o prohibiciones de circulación. La norma especifica que el permiso aplica “por imposibilidad de acceso al centro de trabajo o de tránsito por las vías necesarias para llegar al mismo”, cubriendo escenarios que van desde restricciones oficiales de movilidad hasta riesgo grave e inminente. Se incluyen situaciones como desastres naturales, inundaciones, fuertes nevadas, vientos extremos y cualquier otro evento climático que suponga una amenaza para la integridad física.
Autoridades y criterios para las restricciones
Las autoridades facultadas para imponer tales limitaciones pueden ser estatales, autonómicas o locales, en función del ámbito territorial afectado. La legislación no exige un documento oficial formal; bastan avisos o alertas de protección civil que desaconsejen la circulación para justificar la activación del permiso.
Duración y extensión de la ausencia retribuida
La duración inicial es de cuatro días, pero la ley permite una prórroga “hasta que cesen las circunstancias que lo justificaron”. Esto garantiza que los empleados no tengan que comprometer su seguridad incluso si persisten las condiciones adversas. Transcurrido este período, el empleador podrá optar por medidas alternativas como la “suspensión del contrato o la reducción de jornada por fuerza mayor conforme al artículo 47.6” del Estatuto de los Trabajadores.
Teletrabajo como opción preferente
Un aspecto significativo de la regulación es el fomento del trabajo a distancia cuando sea posible. Establece que “cuando la naturaleza de la trabajo permita realizar tareas a distancia y las redes de comunicación lo posibiliten, la empresa podrá implantar el teletrabajo”. El objetivo es mantener la productividad sin poner en riesgo la seguridad del empleado. Las empresas deberán cumplir con las obligaciones de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, incluyendo “proporcionar las herramientas, equipos y recursos adecuados” para que el empleado preste servicios desde su domicilio en condiciones equivalentes a las del centro de trabajo.
El empleador no puede imponer el teletrabajo de manera unilateral sin cumplir estos requisitos. La ley protege al trabajador de cualquier consecuencia negativa por hacer uso del permiso climático o por teletrabajar en dichas circunstancias. Esta prohibición abarca medidas disciplinarias, reducciones salariales o sanciones, asegurando que el personal pueda priorizar su seguridad sin temor a represalias profesionales. Los sindicatos han acogido esta medida como esencial para evitar presiones indebidas durante emergencias climáticas.
Definición de fenómeno meteorológico adverso
La legislación adopta un enfoque flexible sobre lo que constituye un fenómeno adverso, aunque en general cubre riesgos reales para la integridad física durante los desplazamientos. La Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) emplea un sistema de alertas codificadas por colores —amarillo para riesgo, naranja para riesgo importante y rojo para riesgo extremo— que sirve de referencia. Entre los desencadenantes habituales del permiso figuran nevadas intensas que restringan el tráfico, lluvias torrenciales causantes de inundaciones, tormentas de viento con rachas superiores a 100 km/h, olas de calor, episodios de contaminación atmosférica severa o cualquier otra eventualidad climática que se considere peligrosa para la movilidad.
Cómo solicitar el permiso climático
Aunque no se define un procedimiento formal de solicitud, el trabajador deberá comunicar a su empleador con prontitud la imposibilidad de acudir al trabajo. La notificación podrá realizarse por los cauces habituales, como teléfono, correo electrónico o sistemas de mensajería internos. Es recomendable aportar evidencias, como avisos oficiales, informaciones sobre el estado de las carreteras o documentación que acredite las restricciones. Esto agiliza el proceso administrativo y minimiza posibles desencuentros o discrepancias con la empresa.