Un informe reciente sobre la brecha salarial de género revela que las mujeres en España necesitarían ganar más de un 20% adicional cada año para percibir el mismo salario que los hombres.
Según la evaluación anual ‘Brecha salarial, suelo pegajoso y techo de cristal’, publicada por el Ministerio de Hacienda, la disparidad en las remuneraciones medias entre hombres y mujeres en 2024 se situó en 5.156 euros anuales.
En términos relativos, las mujeres necesitarian ganar un 23,2% más por hora para equiparar el salario medio neto de los hombres.
Esto significa que la brecha salarial en España supera el doble de la media de la Unión Europea, que actualmente se sitúa en un 11%, según datos de Eurostat.
La brecha actual en España se ha reducido en un 0,7% en comparación con el año anterior. No obstante, la diferencia absoluta ha aumentado en 64 euros debido a la inflación y a las subidas salariales.
Al ritmo actual, los expertos señalan que se requerirán 23 años para eliminar completamente la desigualdad retributiva por género.
De acuerdo con el informe, 4,2 millones de mujeres –el 42,9% de las ocupadas– percibieron menos del salario mínimo interprofesional (15.876 euros anuales) en 2024, representando el 55% de todos los trabajadores con bajos ingresos.
El estudio también subraya la diferencia en la brecha salarial por grupos de edad.
Las trabajadoras menores de 18 años ganan 818 euros menos que sus homólogos masculinos, pero la disparidad se amplía hasta los 10.017 euros anuales entre quienes tienen 65 años o más.
En porcentaje, las mujeres de 18 años o menos ganan aproximadamente un 47% menos que sus pares varones, aunque esta cifra disminuye hasta el 11,3% para las mujeres entre 26 y 35 años.
La brecha se ensancha a partir de entonces, lo que los expertos vinculan con las dificultades de promoción y la carga de los cuidados y la crianza. Para las mujeres de 36 a 45 años, la brecha es del 22,3%. Para las de 65 años, se dispara hasta el 55,6%.
Por regiones, las Islas Canarias y las Islas Baleares pueden enorgullecerse de ser las zonas con la menor brecha salarial, tanto para trabajadores jóvenes como mayores.
En contraste, Andalucía, Madrid y Asturias presentan las disparidades más amplias en los salarios medios entre hombres y mujeres.
Por sectores, las mayores diferencias se encuentran en informática (8.138 euros) y actividades empresariales (7.353 euros), atribuibles a la baja representación femenina en los tramos salariales más altos.
Por otro lado, la diferencia más reducida se observa en la construcción y el sector inmobiliario, con una brecha de 1.453 euros anuales.