Un médico transgénero abandona el NHS tras el caso Sandie Peggie
La doctora transgénero que estuvo en el centro del caso de Sandie Peggie ha dejado el NHS tras la conclusión de una polémica sobre espacios de un solo sexo.
NHS Fife confirmó que la Dra. Beth Upton, la médica trans involucrada en una destacada disputa legal con la enfermera suspendida Sandie Peggie, dejó la autoridad sanitaria a finales de 2025.
El empleo de la Dra. Upton en el Victoria Hospital de Kirkcaldy terminó tras la sentencia del tribunal de diciembre, que determinó que NHS Fife había acosado a la Srta. Peggie.
La médica, que nació hombre pero se identifica como mujer, estuvo en el centro de un caso controvertido sobre el uso de los vestuarios femeninos.
La Srta. Peggie, una enfermera veterana con tres décadas de servicio en el NHS, había expresado su oposición a compartir el vestuario con la Dra. Upton.
Un portavoz del consejo de salud declaró: “NHS Fife puede confirmar que la Dra. Beth Upton dejó la organización a finales de 2025. Como se trata de un asunto personal de empleo, no haremos más comentarios”.
El incidente central ocurrió durante un turno de Nochebuena en 2023, cuando la Dra. Upton se desvistió en presencia de la Srta. Peggie dentro de las instalaciones femeninas.
La Srta. Peggie presentó posteriormente una queja sobre la obligación de compartir esos espacios con la Dra. Upton.
La Dra. Upton había comenzado su transición de género en 2022 y se unió al personal del hospital en agosto de 2023. Antes de comenzar a trabajar, se había llegado a un acuerdo con un supervisor permitiendo que la doctora utilizara el vestuario femenino.
El tribunal reveló que la Srta. Peggie fue suspendida después de presentar su queja.
La Dra. Upton posteriormente presentó denuncias por acoso, intimidación y asuntos relacionados con la “atención al paciente” a principios de 2024, lo que precedió a la colocación de la Srta. Peggie en licencia especial.
La Srta. Peggie llevó su caso bajo la Ley de Igualdad de 2010, alegando acoso, discriminación directa, discriminación indirecta y victimización contra el consejo de salud y la Dra. Upton.
El tribunal de empleo de diciembre emitió un fallo de 312 páginas que respaldó cuatro de las acusaciones de la Srta. Peggie, mientras rechazaba las restantes.
El tribunal determinó que NHS Fife debería haber prohibido temporalmente a la Dra. Upton usar los vestuarios de mujeres tras la queja inicial de la Srta. Peggie.
La autoridad sanitaria gastó más de £400,000 en costos legales defendiéndose a sí misma y a la Dra. Upton, y se espera que el gasto aumente con la apelación.
Sin embargo, las alegaciones de discriminación y victimización de la Srta. Peggie fueron desestimadas por el tribunal.
El fallo también determinó que los comentarios que la Srta. Peggie dirigió a la Dra. Upton constituían acoso.
Tras la decisión del tribunal, la Srta. Peggie declaró que no “abandonaría su lucha legal”. Sus representantes legales confirmaron que presentarán una apelación contra las partes del fallo que le fueron desfavorables.
La Srta. Peggie expresó que el resultado “se quedó corto”, dado el rechazo de sus alegaciones de discriminación y victimización.
La apelación cubrirá no solo el fallo original, sino también dos versiones modificadas emitidas posteriormente.
Según informes de *The Sun*, el personal del hospital se enteró de la salida de la Dra. Upton y entendió que la doctora estaba considerando mudarse a Australia.
Una fuenta declaró: “El personal del hospital descubrió que [la Dra. Upton] se había ido y que estaba pensando en irse a Australia. Ya sea para un descanso o para trabajar allí, nadie lo sabe”.
La misma fuente resaltó las implicaciones financieras: “Pero el consejo de salud en Fife ha gastado una fortuna en dinero de los contribuyentes defendiéndose a sí mismo y a él en el tribunal, y él ya ni siquiera es empleado”.