Con el objetivo de abordar el empeoramiento del equilibrio entre vida laboral y personal y las crecientes preocupaciones sobre salud mental, el diputado de la Rajya Sabha por el CPI(M), A.A. Rahim, presentó este viernes la Ley del Derecho a la Desconexión. Esta busca garantizar a los empleados el derecho a no atender comunicaciones laborales fuera de su horario de trabajo oficial.
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Las sesiones de la tarde en ambas cámaras del Parlamento están reservadas para los Proyectos de Ley de Miembros Individuales.
El Sr. Rahim declaró que este proyecto de ley surge de una demanda antigua para frenar la cultura laboral digital “siempre conectada”, que ha pasado factura a la juventud india. Los correos, mensajes y llamadas de trabajo se extienden cada vez más allá del horario de oficina, invadiendo fines de semana, festivos e incluso permisos autorizados.
“Los jóvenes profesionales, especialmente aquellos en los sectores de TI, plataformas y servicios, han sido afectados de manera desproporcionada, enfrentando una presión constante por estar disponibles ante la ausencia de protecciones legales claras,” explicó.
La propuesta busca reconocer formalmente el derecho de los empleados a su tiempo personal, al descanso mental y a la recuperación. Plantea que los trabajadores no deberían estar obligados a responder comunicaciones laborales después de la jornada y que no enfrentarían consecuencias adversas —como acciones disciplinarias, malas evaluaciones de desempeño o negación de oportunidades laborales— por ejercer este derecho.
En 2017, el parlamento francés promulgó una ley similar que obliga a empresas con más de 50 empleados a negociar políticas que permitan a los trabajadores ignorar la comunicación digital fuera del horario. Permite a los empleados desconectarse sin temor a represalias, aunque su aplicación depende de acuerdos o cartas a nivel de empresa. Bélgica, Portugal y Australia también han adoptado legislaciones parecidas.
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El proyecto del Sr. Rahim impone obligaciones estatutarias a los empleadores. Las empresas tendrían que redactar e implementar una política integral del Derecho a la Desconexión en consulta con representantes de los empleados o sindicatos reconocidos. Dicha política definiría el horario laboral, las comunicaciones permitidas fuera de horario, protocolos de emergencia, mecanismos de resolución de quejas y medidas para promover el bienestar digital y la salud mental en el trabajo.
Dijo que esta legislación es especialmente relevante en el contexto post-pandemia, donde los modelos de trabajo remoto e híbrido han desdibujado los límites entre la vida profesional y personal. “Estudios indican consistentemente altos niveles de estrés laboral entre profesionales indios fuera de su horario regular, siendo los jóvenes y las mujeres los más afectados,” señaló el Sr. Rahim. Actualmente, India carece de un marco legal para abordar este problema.
El Sr. Rahim también introdujo otros dos Proyectos de Ley de Miembro Individual: la Ley de Regulación de Consultorías Educativas de 2025 y la Ley de Enmienda (Protección) del Medio Ambiente de 2025. Estos buscan abordar las brechas regulatorias de larga data que afectan a estudiantes y comunidades impactadas por el cambio climático en todo el país.
Publicado – 06 de febrero de 2026 10:34 p.m. IST