Según un informe de Estadísticas Canadá publicado el jueves, en diciembre había tres canadienses desempleados por cada puesto de trabajo vacante.
Esto representa un leve aumento respecto al año anterior, a medida que el mercado laboral se tensa y la competencia crece en medio de la guerra comercial y los aranceles de EE. UU., que cumplirán un año en marzo.
En diciembre de 2025 hubo 514.600 vacantes laborales, un 3,8% menos que el año anterior y la cifra más alta de puestos vacantes desde marzo del año pasado.
Al mismo tiempo, el número de canadienses desempleados aumentó en diciembre en 49.100, según la Encuesta de Fuerza Laboral publicada por separado.
La tasa de desempleo de diciembre fue del 6,8% de la población en edad de trabajar de Canadá, superior al 6,5% de noviembre.
Una vacante laboral puede existir por diversas razones.
Algunas empresas pueden enfrentarse a una brecha de habilidades o una escasez específica del sector, donde los empleadores no encuentran candidatos con las calificaciones o habilidades específicas para los puestos abiertos.
Las salidas de empleados también pueden generar puestos vacantes que se cuentan como tales en el mes si aún no se han cubierto. Esto incluye personas que renunciaron, se jubilaron o tomaron una ausencia temporal, como licencia por maternidad/paternidad o enfermedad.
Las vacantes aumentaron más en servicios de alojamiento y alimentación con 10.600 aperturas, mientras que las vacantes en construcción subieron en 6.000, en manufactura en 2.900 y en servicios educativos en 2.000.
Los sectores donde cayeron las vacantes en diciembre, lo que significa que los puestos se llenaron o eliminaron, incluyeron atención médica y asistencia social con un descenso de 10.700, mientras que el comercio minorista cayó en 7.300 aperturas, y agricultura, silvicultura, pesca y caza en 1.700.
El Banco de Canadá publicó un informe en diciembre después de encuestar a más de 500 gerentes de contratación canadienses el mes anterior sobre sus perspectivas para el primer semestre de 2026. Casi un tercio de las empresas, o el 29%, dijeron que tienen puestos abiertos que no han podido llenar.
El informe del Banco de Canadá señaló que uno de los desafíos para los gerentes de contratación parecía ser una brecha de habilidades: el 49% dijo que los postulantes carecían de experiencia relevante, el 47% citó falta de habilidades técnicas y el 44% dijo que era habilidades blandas.
El informe del jueves de Estadísticas Canadá también incluyó una medida de lo que llama “empleo asalariado”, o el número de empleados que reciben pago y beneficios de su empleador.
A diferencia de la Encuesta de Fuerza Laboral, el empleo asalariado no incluye a trabajadores por cuenta propia, dueños y socios de negocios no incorporados y prácticas profesionales, ni a quienes trabajan en agricultura.
El empleo asalariado disminuyó en diciembre un 0,2%, o 35.400 personas respecto a noviembre, y bajó un 0,2% respecto al año anterior.
La disminución se vio principalmente en manufactura (7.400), comercio mayorista (6.300) y transporte y almacenamiento (5.900).