Se han difundido diversas cifras respecto a la indemnización de Horner.
BBC Sport confía en la fuente que menciona la cifra de 60 millones de euros. Otros medios han reportado cantidades superiores: el Daily Mail habla de 92 millones de euros (80 millones de libras), mientras que el sitio web de Motorsport.com afirma que la cifra ascendería a 100 millones de dólares (74 millones de libras).
En última instancia, nadie ajeno a Red Bull, al propio Horner y a sus respectivos abogados puede estar completamente seguro sin acceso a la documentación, la cual será confidencial. No obstante, es probable que surja más información con el paso del tiempo.
Se rumorea que el salario de Horner era de 12 millones de euros (10 millones de libras), y su contrato se extendía hasta finales de 2030. Fue destituido como director del equipo el 9 de julio de este año.
Por lo tanto, un acuerdo de 60 millones de euros equivaldría básicamente a abonarle los salarios de los últimos cinco años de su contrato.
Puede resultar chocante que a alguien se le despida y luego se le pague el salario íntegro, pero no es una situción infrecuente en el ámbito deportivo.
Por ejemplo, los entrenadores de fútbol que son despedidos por malos resultados reciben habitualmente sustanciosas indemnizaciones, como fue el caso del antiguo manager del Manchester United, Erik ten Hag, el año pasado.
Todas estas situaciones culminan en una negociación.
En este caso, se presume que Horner y sus abogados argumentarían que el despido fue injustificado y que, además de su salario, merece una compensación adicional, partiendo de una cifra alta.
Red Bull, por su parte, sostendría que el despido estaba justificado y que, en consecuencia, si hubiera una indemnización, esta debería ser considerablemente menor. También podría haber existido un deseo de reconocer su éxito al frente del equipo, independientemente de cómo terminara la relación.
Al final, se alcanza un compromiso con el que todas las partes pueden convivir.
Sin embargo, el High Pay Centre, un grupo de expertos del Reino Unido que analiza temas relacionados con los altos ingresos, el gobierno corporativo y el rendimiento empresarial, opina que este nivel de pago “sería considerado extraordinariamente elevado incluso para los estándares de las mayores empresas de Europa”.
Añade que la suma “plantearía interrogantes en el mundo corporativo”.
“La mayoría de los pagos de incentivos a los CEOs se realizan en acciones que deben conservar durante un período de años, por si surgiera cualquier irregularidad o si el impacto a largo plazo de sus decisiones resulta ser menos positivo de lo previsto”, señala.
“Pagar 50 millones de libras en efectivo a un individuo de una sola vez es una forma muy peculiar de gastar una suma tan enorme”.
A modo de comparación, el salario de Horner lo situaría entre los 10 mejor pagados del Reino Unido si fuera el director ejecutivo (CEO) de una empresa del FTSE 100.
Pero Red Bull es una empresa privada con sede en Austria. En comparación con situaciones análogas en Estados Unidos, la cifra de Horner seguiría siendo alta, aunque no la más alta de todas.
Stephane Bancel, CEO de la empresa estadounidense Moderna, recibió un ‘paracaídas dorado’ valorado en 926 millones de dólares en 2022.
Y el proveedor de espacios de trabajo compartido WeWork otorgó a su fundador, Adam Neumann, un paquete de salida valorado en 445 millones de dólares en 2021.