Los empleados realizan 2,5 millones de horas extra semanales sin remuneración
Crédito: Shutterstock, Jirapong Manustrong
El mercado laboral español ha quedado bajo escrutinio recientemente, tras revelarse un estudio sindical la extendida práctica de horas extra no pagadas en múltiples sectores. Los hallazgos subrayan un problema estructural en el ámbito laboral. Cientos de miles de trabajadores se han visto afectados, en un contexto de creciente preocupación por los salarios, la salud mental y el cumplimiento de la legislación laboral.
Dimensión de las horas extra no pagadas en España
Según CCOO, los empleados españoles realizaron un total de 2,5 millones de horas extraordinarias cada semana en 2025, afectando a 441.000 trabajadores semanalmente. El volumen total de horas no remuneradas equivaldría a la creación de 62.000 empleos a tiempo completo para cubrir la demanda de trabajo.
Resulta especialmente significativo que el 47% de los trabajadores no recibió compensación alguna por sus horas extras, ni económica ni en forma de tiempo libre compensatorio. De media, los empleados afectados realizaron alrededor de 5,6 horas adicionales cada semana sin pago ni cotizaciones a la Seguridad Social. CCOO estima que, en promedio, cada uno de estos trabajadores ha dejado de percibir 141 euros semanales, aproximadamente 7.355 euros anuales.
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Mientras los empleados trabajan literalmente de forma gratuita, las empresas se benefician de un ahorro anual estimado en 3.243 millones de euros.
Sectores más afectados por las horas extra no pagadas
Este fenómeno fue más prominente en el sector de la Educación, con 444.706 horas extra no remuneradas, seguido por Transporte y Almacenamiento (270.013 horas) y la Industria Manufacturera (255.289 horas).
Otros sectores afectados incluyen el Comercio (217.264 horas), las Actividades Profesionales, Científicas y Técnicas (212.237 horas), y la Administración Pública y Defensa (197.471 horas), lo que demuestra que el problema se extiende tanto al empleo privado como al público.
Además de realizar horas extra no pagadas, los datos revelaron que alrededor de 928.000 asalariados trabajan habitualmente más de lo pactado en su contrato. Más de 568.000 empleados superan la semana laboral estándar de 40 horas, el máximo legal en España, infringiendo así la normativa laboral.
Impacto en la salud de los trabajadores
CCOO ha sido muy vocal en su lucha contra este flagrante ejemplo de explotación laboral. El sindicato enfatiza el efecto que estas prácticas ilegales tienen sobre la fuerza laboral, contribuyendo únicamente a incrementar el estrés, el agotamiento y el síndrome de desgaste profesional entre los empleados.
Las jornadas laborales prolongadas tienen consecuencias más amplias, incluyendo una presión adicional sobre el sistema sanitario y un deterioro de la salud mental, particularmente cuando los trabajadores se sienten incapaces de rechazar el trabajo no remunerado.
La organización argumenta que la extensión de la jornada sin compensación distorsiona el mercado laboral, suprime los salarios y frena la creación de empleo, al tiempo que refuerza la desigualdad de género debido a las responsabilidades de cuidado no remuneradas fuera del trabajo.
Llamamientos a la reforma y aplicación de la ley laboral
CCOO ha exigido una aplicación más estricta de los sistemas de registro de jornada y una aprobación más ágil de las reformas sobre el control horario en las empresas, que consideran esenciales para abordar las horas extra ilegales.
El sindicato también aboga por una reducción general de la jornada laboral, afirmando que una mejor distribución del tiempo mejoraría la calidad de vida, la salud mental y el equilibrio entre trabajo y vida personal de la población activa española.
En última instancia, el problema pone de relieve un desequilibrio laboral estructural: mientras las empresas se benefician de una productividad extendida, los trabajadores absorben el coste mediante salarios perdidos, fatiga y un bienestar disminuido.