La primera subasta de jugadores de The Hundred será en marzo de 2026. Esto es un cambio grande en como se seleccionan los jugadores y sus salarios para la sexta temporada.
Un grupo de trabajo desarrolló estos cambios y la junta directiva los aprobó. El objetivo es hacer la competición más competitiva y atraer a los mejores talentos, tanto en el juego de hombres como de mujeres.
Los equipos tendrán de 16 a 18 jugadores, con hasta cuatro jugadores extranjeros. También habrá un tope salarial y un salario mínimo obligatorio.
Los salarios mínimos se mantienen, pero se eliminan las bandas salariales fijas. Esto permite que los equipos oferten con más libertad. También se introducirán contratos de varios años.
El dinero para salarios de hombres aumentará un 45%, llegando a 2.05 millones de libras por equipo. Aunque el dinero para mujeres se duplica a 880,000 libras, todavía hay una diferencia significante.
Las mejores jugadoras en 2026 podrían ganar alrededor de 130,000 libras. Esto es el doble de lo que se ofreció en la edición de 2025.
Los equipos pueden hacer hasta cuatro fichajes antes de la subasta, entre noviembre y enero. De estos, un máximo de tres pueden ser fichajes directos (solo para jugadores extranjeros o ingleses con contrato central) y al menos uno debe ser una retención de un jugador actual.
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**Resumen de los descuentos salariales por fichajes previos:**
Hombres: 350k libras (1 fichaje), 650k (2), 850k (3), 950k (4)
Mujeres: 130k libras (1 fichaje), 240k (2), 310k (3), 360k (4)
Cada equipo puede fichar hasta dos jugadores ingleses con contrato central y dos jugadores extranjeros. La opción de “derecho a igualar” no estará disponible esta temporada.
Los fichajes antes de la subasta reducirán el dinero disponible para salarios, usando un modelo parecido al de la IPL.
El Vitality Wildcard Draft continuará. Esto permite a los equipos completar sus plantillas con dos selecciones domésticas en junio, basado en el rendimiento.
El director gerente, Vikram Banerjee, dijo: “Es un momento muy emocionante para The Hundred. Estos cambios nos ayudarán a mejorar la competición, asegurando que tengamos los mejores jugadores del mundo y mejorando el nivel de cricket y entretenimiento.”
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Él destacó tres principios importantes: atraer a los mejores jugadores, mantener el equilibrio competitivo y asegurar la igualdad entre los formatos masculino y femenino.
Banerjee dijo que el aumento salarial masculino refleja la demanda del mercado. El dinero para mujeres ha crecido desde solo 120,000 libras al inicio de la competición.
**Imagen:**
*Northern Superchargers ganó la edición 2025 de The Hundred*
“Los salarios en la competición femenina de The Hundred son muy competitivos y se comparan favorablemente con otras ligas de franquicias y con otros deportes femeninos,” añadió.
“Ha sido fantástico trabajar con nuestros nuevos socios. Su energía y experiencia ayudarán a mejorar The Hundred para los aficionados y también para los jugadores.”