La primera subasta de jugadores de The Hundred será en marzo del 2026. Esto es un cambio grande en como se seleccionan los jugadores y sus salarios, justo antes de la sexta temporada.
Un grupo de trabajo desarrollo estos cambios y la junta de The Hundred los aprobó. El objectivo es hacer la competición mas competitiva y atraer a los mejores jugadores, tanto en el juego de hombres como de mujeres.
Los equipos tendrán entre 16 y 18 jugadores, con hasta cuatro jugadores extranjeros. También habrá un límite máximo y mínimo de dinero para los salarios.
Los salarios mínimos se mantienen, pero las bandas de salarios fijos no. Esto permite que los equipos ofrezcan dinero libremente. Tambien habrá contratos de varios años.
El dinero para salarios de hombres aumentará un 45%, llegando a 2.05 millones de libras por equipo. Para las mujeres, el dinero se duplicará a 880,000 libras. Los salarios base para las jugadoras peor pagadas subirán un 50%, a 15,000 libras.
Las mejores jugadoras podrían ganar alrededor de 130,000 libras. Esto muestra el compromiso con la igualdad de pago y la competitividad en el deporte femenino.
Los equipos podrán hacer hasta cuatro fichajes antes de la subasta, entre noviembre y enero. De estos, un máximo de tres pueden ser fichajes directos (solo para jugadores extranjeros o ingleses con contrato central) y al menos uno debe ser una retención de un jugador que ya estaba.
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Cada equipo puede fichar hasta dos jugadores ingleses con contrato central y dos jugadores extranjeros. La opción de “derecho a igualar” oferta no estará disponible esta temporada.
Los fichajes previos a la subasta reducirán el dinero disponible para salarios, siguiendo un modelo parecido al de la IPL.
**Deducciones salariales por fichajes previos a la subasta**
Hombres: £350k (1 fichaje), £650k (2), £850k (3), £950k (4)
Mujeres: £130k (1), £240k (2), £310k (3), £360k (4)
El Vitality Wildcard Draft continuará, permitiendo a los equipos completar sus plantillas con dos selecciones nacionales en junio, basándose en el rendimiento.
El director gerente, Vikram Banerjee, dijo: “Este es un momento muy emocionante para The Hundred. Estos cambios nos ayudarán a mejorar la competición, asegurando que tenemos los mejores jugadores del mundo y mejorando el nivel de cricket y entretenimiento.”
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Él destacó tres principios importantes: atraer el mejor talento, mantener el equilibrio competitivo y garantizar la igualdad entre los formatos masculino y femenino.
Banerjee dijo que el aumento salarial para hombres refleja las demandas del mercado, mientras que el fondo para mujeres ha crecido desde solo 120,000 libras al inicio de la competición.
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“Los salarios en la competición femenina de The Hundred son muy competitivos y se comparan favorablemente con otras ligas de franquicias y en el deporte femenino en general”, añadió.
“Ha sido fantástico trabajar junto a nuestros nuevos socios. Su energía y experiencia ayudarán a mejorar The Hundred para los aficionados y también para los jugadores.”