Telefónica y los principales sindicatos firmaron recientemente el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), un acuerdo que supone un mínimo de 4.525 salidas laborales en siete filiales. No obstante, Telefónica estima que finalmente se verán afectados 5.500 puestos de trabajo, lo que representa el 26,2 por ciento de la plantilla total en las empresas concernidas, que asciende a 17.248 empleados. La cifra mínima de salidas supone una reducción del 25,6 por ciento respecto a las 6.088 partidas inicialmente propuestas al comienzo de la negociación.
Impacto financiero de la reestructuración
Este plan de reducción de personal a gran escala tendrá un coste aproximado de 2.500 millones de euros antes de impuestos: 2.300 millones en Telefónica España y Movistar Plus+, y 200 millones en las unidades corporativas.
Se estima que el plan tendrá un coste de 454.000 euros por empleado, frente al plan de 2024, que resultó en la salida de 3.420 empleados con un coste de 1.300 millones.
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Cronología y bajas voluntarias
El proceso de bajas voluntarias comenzará inmediatamente después de las fiestas navideñas. Para los empleados de las empresas cubiertas por el Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), incluidas Telefónica España, Móviles y Soluciones, el plazo de solicitud se abre el 29 de diciembre y finaliza el 29 de enero. Para las Unidades de Negocio Global (GBU), como Telefónica Global Solutions, Innovación Digital y Telefónica SA, el plazo concluye el 26 de enero. Los empleados de Movistar+ podrán solicitarlo entre el 7 de enero y el 6 de febrero. La fase administrativa finalizará a mediados de febrero, comunicándose las resoluciones definitivas entre el 12 y el 16 de febrero.
Si 3.765 empleados se acogen voluntariamente a la baja, no se producirán despidos forzosos adicionales. Sin embargo, el número máximo de salidas está limitado a 5.040, independientemente del número de voluntarios.
Compensación y beneficios para los empleados
La compensación varía según el año de nacimiento: los nacidos entre 1969 y 1971 percibirán el 68 por ciento de su salario regulado hasta los 63 años, y el 38 por ciento a partir de entonces. Los empleados nacidos entre 1965 y 1968 recibirán el 62 por ciento hasta los 63 años y el 34 por ciento después, mientras que los nacidos en 1964 o antes percibirán el 52 por ciento hasta los 63 años y el 35 por ciento posteriormente. Los participantes voluntarios deben tener al menos 15 años de antigüedad en las empresas del CEV y 13 en las GBU. Las GBU también ofrecerán bonificaciones voluntarias de entre 5.000 y 18.000 euros, en función de la antiguedad.
Se prevé que la reestructuración ahorre a la compañía 600 millones de euros anuales a partir de 2028, mientras la empresa se enfoca en atraer talento, invertir en desarrollo y trabajar para simplificar sus operaciones diarias.
Ampliación de convenios colectivos y beneficios
Telefónica ha ampliado además los convenios colectivos en las siete filiales afectadas hasta el 31 de diciembre de 2030, incluyendo incrementos salariales anuales del 1,5 por ciento. Entre los beneficios sociales adicionales se incluyen mayores opciones de teletrabajo, una jornada laboral de 36 horas en las GBU, mejoras en el apoyo a la vivienda, mayor cobertura dental y mayor flexibilidad en los días personales y festivos.
La compañía ha introducido cláusulas para salvaguardar los derechos de los empleados en relación con la inteligencia artificial y se ha comprometido a crear nuevos puestos de trabajo para equilibrar la plantilla, garantizando la cohesión territorial.
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