Establecer estabilidad mediante el cambio: Integrando la planificación de sucesiones en la cultura sanitaria
Según una encuesta reciente, casi la mitad de los ejecutivos de salud planean abandonar sus organizaciones en el próximo año. Una rotación tan significativa pone en riesgo a las organizaciones sanitarias de sufrir disrupciones operativas, inestabilidad y una excesiva dependencia del liderazgo interino. Esto significa que la planificación de la sucesión debería ser un tema … Leer más