Subvenciones disponibles para empresas que contraten a jóvenes trabajadores elegibles. Crédito: Creative Commons
LABORA, el Servei Valencià d’Ocupació i Formació, ha puesto en marcha una nueva convocatoria de ayudas destinadas a fomentar el empleo indefinido de los jóvenes en la Comunitat Valenciana.
Dirigido a jóvenes cualificados inscritos en programas de empleo
Las empresas privadas y los trabajadores autónomos pueden beneficiarse de estas subvenciones si ofrecen contratos indefinidos y a tiempo completo a menores de 30 años inscritos como demandantes de empleo en LABORA y en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
Subvenciones disponibles para empresas que contraten jóvenes elegibles
Requisitos y detalles de la ayuda económica explicados con claridad
Lo Más Leído en Euro Weekly News
Las personas contratadas deben cumplir ciertos criterios: ser menores de 30 años, poseer una cualificación profesional reconocida por el sistema educativo o de formación profesional, y estar registradas como beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Las titulaciones aceptadas incluyen:
Incluye grados, formación profesional y certificados
- Grado universitario, ingeniería o arquitectura/arquitectura técnica.
- Licenciatura.
- Estudios de posgrado.
- Doctorado.
- Formación Profesional (excluyendo la FP Básica).
- Certificados de profesionalidad.
Además, los candidatos deben haber estado desempleados e inscritos en LABORA durante al menos tres meses antes de la contratación. Los períodos de inactividad bajo contratos temporales estacionales no serán computados.
Solo solicitantes con tres meses de inscripción son elegibles
Cada empleador puede solicitar ayudas para un máximo de dos contrataciones.
Limitado a dos contrataciones por empleador
El importe de la subvención depende del perfil de la persona empleada:
Se ofrecen cantidades superiores para perfiles específicos
- 10.000 euros por cada contratación indefinida.
- 12.500 euros si la empleada es mujer o tiene una discapacidad reconocida.
- 20.000 euros si la persona empleada es víctima de violencia de género.
- 25.000 euros para personas con discapacidad severa (son elegibles contratos a tiempo parcial de al menos 15 horas semanales, con reducción proporcional de la ayuda).
Los beneficiarios deben comprometerse a mantener el empleo subvencionado durante al menos 24 meses y demostrar un aumento neto de plantilla respecto a los 30 días previos a la contratación.
El empleo debe mantenerse durante al menos dos años
El plazo de solicitud está abierto hasta el 2 de junio de 2026 y debe realizarse telemáticamente a través de la sede electrónica de LABORA, siempre después de haber formalizado el contrato.
Las solicitudes deben presentarse digitalmente tras la contratación
Para más información, pueden dirigirse a CREAMA a través de la red de Agencias de Desarrollo Local (ADL) en Benisa, Calp, Denia, El Verger, Gata de Gorgos, Pedreguer, Pego, Teulada-Moraira y Jávea.
Las agencias locales ofrecen asesoramiento y información adicional.
España lidia con altas tasas de desempleo juvenil
España ha enfrentado históricamente una de las tasas de desempleo juvenil más elevadas de la Unión Europea, superando consistentemente el 25% en los últimos años. Las crisis económicas, la dependencia de los contratos temporales y las oportunidades limitadas de formación profesional han dejado a muchos jóvenes luchando por conseguir un trabajo estable. En comparación, países del norte de Europa como Alemania, Dinamarca y Países Bajos mantienen tasas inferiores al 10%, gracias a sólidos sistemas de aprendizaje y políticas de empleo específicas.
Los sistemas educativos y de formación difieren notablemente en Europa
Un factor clave es la diferencia en los sistemas de transición de la educación al trabajo. En el norte de Europa, la formación profesional y las prácticas están ampliamente integradas en las escuelas, proporcionando habilidades prácticas y vínculos directos con los empleadores. El sistema español, aunque en mejora, aún presenta desajustes entre la formación académica y las necesidades del mercado laboral, lo que deja a muchos graduados con cualificaciones insuficientes para los puestos disponibles. Este contraste explica por qué los jóvenes españoles suelen enfrentar períodos de desempleo más largos que sus homólogos del norte.
Las iniciativas gubernamentales buscan cerrar la brecha
Para abordar este desequilibrio, las autoridades españolas han introducido medidas como las subvenciones de LABORA para contratar jóvenes y el Plan Nacional de Garantía Juvenil. Estos programas están diseñados para emular algunas estrategias del norte de Europa, apoyando los contratos indefinidos y la formación profesional, ayudando así a los jóvenes a adquirir experiencia laboral relevante. Aunque se está progresando, España aún tiene un largo camino por recorrer para igualar las consistentemente bajas tasas de desempleo juvenil del norte de Europa.