Los escritores de Sky Sports dan su opinión sobre qué salió mal para Ruben Amorim en el Manchester United, después de que el club confirmó que el portugués va a salir de su cargo después de 14 meses.
**Amorim era trabajador y honesto, pero tenía que irse**
El despido de Ruben Amorim era inevitable y predecible.
Había mucho optimismo cuando él llegó, tanto de los jefes del Manchester United como de los aficionados.
Pero en realidad, él nunca parecía cómodo en el trabajo.
La directiva del United quería darle una temporada completa antes de juzgarle. Esto era en parte por el costo de despedirle, que será 12 millones de libras, y también por la inestabilidad que pasa cuando cambias mucho al entrenador.
Desde que Sir Alex Ferguson se fue en el 2013, Amorim fue el décimo entrenador. Pero los resultados eran tan malos que no dieron tiempo a los jefes ni a Amorim.
A pesar de gastar más de 200 millones en talento ofensivo en el verano, a pesar de que Amorim tuvo una pretemporada completa, a pesar de que las estadísticas mostraban un mejor rendimiento del equipo… los resultados eran terribles.
Amorim es un tipo decente, honesto y trabajador. Pero tenía que irse.
*Rob Dorsett*
**¿Fernandes fue la causa de la caída de Amorim?**
Muchos aficionados piensan que el error de Amorim fue su terquedad. Pero ¿su caída puede ser por una decisión específica? La importancia de Bruno Fernandes para el Manchester United es obvia.
Sus 100 goles con el club muestran su consistencia desde que llegó hace casi seis años.
Preguntas a cualquiera quién es el mejor jugador del United y la mayoría dirá Fernandes. Sin embargo, en el verano hubo una oportunidad de venderle.
Fernandes tuvo una oferta de Arabia Saudita, que podría haber dado al United 100 millones de libras. Ese dinero se podría haber usado para arreglar el mediocampo.
En cambio, el jugador se convirtió en un símbolo de la actitud testaruda de Amorim. Su insistencia en usarle como uno de sus dos mediocampistas perjudicó al United.
Como capitán, Fernandes es la opción principal de Amorim en el mediocampo. Para el ex entrenador del Sporting, él competía por la posición con Kobbie Mainoo.
Esto hizo que el internacional inglés, un favorito de la afición, tuviera pocos minutos, lo que no ayudó a Amorim con los fans.
Terco por naturaleza, Amorim diría que tomaría la misma decisión de mantener a Fernandes, sabiendo su destino final. Pero ahora está claro que Fernandes fue la causa de la caída de Amorim en el United.
*William Bitibiri*
**La demora con Ten Hag causó los problemas de Amorim**
Amorim tuvo una tarea difícil desde el primer día, y eso es por la indecisión del Manchester United con Erik ten Hag.
El holandés parecía que se iba a ir después de ganar la FA Cup al final de la mala temporada 2023/24. Era una oportunidad para que se fuera en un buen momento y para que el club siguiera adelante. Pero en cambio, después de buscar alternativas, el United decidió que no había una mejor opción, así que le dio a Ten Hag una extensión de contrato y mucho dinero en el mercado de fichajes.
También le dieron voz en las incorporaciones. “Él tenía una voz, por eso hubo uno o dos jugadores holandeses”, dijo Sir Jim Ratcliffe. También se añadieron jugadores que Ten Hag había entrenado antes.
Nueve partidos en la nueva temporada 2024/25, los directivos del United cambiaron de opinión otra vez y despidieron a Ten Hag antes de poner a Amorim.
Un nuevo entrenador en una nueva liga, intentando aplicar un nuevo sistema con jugadores comprados para otro entrenador… ¿qué podía salir mal?
Ahora parece un error no haber dado a Amorim una pretemporada completa y un mercado de verano en el 2024 para cambiar el estilo del club. La buena sensación de ganar la FA Cup pudo haber sido un buen comienzo.
“Fue la decisión equivocada”, concluyó Ratcliffe sobre todo el lío de Ten Hag.
Antes del nombramiento de Amorim, hubo informes de que él hubiera preferido esperar hasta el final de la temporada antes de ir al United. Si le hubieran dado una temporada completa, la transición podría haber sido mucho más suave y exitosa.
*Peter Smith*
**El reclutamiento, o la falta de él, tuvo su parte**
El Manchester United anotó solo 44 goles en la liga en el 2024/25, su total más bajo desde 1973/74. Así que este verano se trataba de formar una nueva delantera y llegaron Matheus Cunha, Bryan Mbeumo y Benjamin Sesko.
Una triple incorporación impresionante, que costó 207.2 millones de libras. Un gasto enorme para un club sin fútbol europeo, pero mostró lo keen que están en que la ausencia de Europa dure solo una temporada.
Pero ¿qué tan costoso fue que el mediocampo no se trató con la misma urgencia? Amorim no fichó a un solo mediocampista durante su tiempo en el cargo.
Fernandes es uno de los primeros en el equipo, y con razón, pero las opciones para acompañantes son limitadas.
Es una historia similar en la portería. Andre Onana jugó solo tres de los últimos siete partidos de liga el año pasado antes de ser prestado. Amorim al principio siguió con Altay Bayindir a pesar de la llegada de Senne Lammens por 18.2 millones. La firma de Lammens, con solo 54 partidos de liga en su carrera, sorprendió, pero él ha sido el portero titular desde octubre.
Se solucionó un problema, pero la falta de trabajo en otras áreas tuvo su parte.
*Dan Long*
**No culpes al sistema, culpa a los que están detrás**
Amorim, INEOS, la plantilla del Manchester United… nadie sale bien parado de este lío. Pero piensa también en el 3-4-3.
La sola mención de la formación puede dar escalofríos a los fans del United. Los niveles bajos a los que ha llegado su equipo para entender el sistema han sido tan malos que algunos expertos dicen que nunca puede funcionar en la Premier League.
Pero eso no es verdad. El Chelsea ganó la Premier League en el 2017 jugando 3-4-3. El Crystal Palace ha tenido éxito con Oliver Glasner usando el sistema. Y no olvidemos que los logros de Amorim en el Sporting con el 3-4-3 le dieron el trabajo en Old Trafford.
El problema no fue el sistema, fue la inhabilidad de la plantilla del United para jugar en él, y la extraña negativa de Amorim a adaptarse que condenó su etapa.
Como Adam Bate señaló, el análisis de datos sugería que el 3-4-3 estaba muy abajo en la lista de formaciones que le iban bien a la plantilla que Amorim heredó. El sistema requiere laterales atléticos que ayuden en ambas áreas, medios creativos versátiles y un delantero efectivo.
La plantilla que Amorim tomó apenas tenía eso, pero él siguió adelante. ¿Mainoo de delantero? ¿Fernandes como defensivo? ¿Mason Mount de lateral? Todo por el sistema.
¿Deberían los jugadores del United haberse adaptado mejor a las demandas de su entrenador? Claro. ¿Debería INEOS haber previsto la incompatibilidad de Amorim con la plantilla? Sin duda. Y la negativa de Amorim a cambiar pasó hace tiempo la etapa de ser contraproducente.
Pero la formación 3-4-3 ha funcionado antes y funcionará otra vez, solo no esperes ver al United usándola pronto.
*Joe Shread*
**¿Es el trabajo en Old Trafford una tarea imposible?**
Amorim ahora se une a una lista creciente de nombres que han intentado, y fallado, en llevar al Manchester United a sus antiguas alturas.
David Moyes, Louis van Gaal, Jose Mourinho, Ole Gunnar Solskjaer, Ralf Rangnick, Ten Hag y ahora Amorim.
Una lista de nombres con diferentes niveles de experiencia y éxito, pero hay un tema común de su tiempo en Old Trafford. Al final no funcionó.
Rangnick habló de la “cirugía a corazón abierto” que el United necesitaba durante su tiempo en el club, pero ¿qué más se puede hacer?
La estructura de propiedad cambió, llegaron nuevos entrenadores con sus ideas, y hubo inversión en todas las áreas de la plantilla en los años. Pero los mismos problemas continuaron.
En algún momento, tienes que preguntarte si es posible repetir el éxito de Sir Alex Ferguson en Manchester hace casi 13 años.
Su antigua gloria, aunque histórica, hace una sombra inmediata en los que ocupan el puesto y las expectativas, aunque anticuadas, les preparan para el fracaso sin importar la formación, los fichajes o los resultados.
*Patrick Rowe*
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