Este resumen se publica mensualmente. Su objetivo es destacar algunas de las noticias recientes sobre contrataciones en el sector sanitario y no pretende ser exhaustivo. Si tienes noticias sobre un nombramiento directivo, dimisión o despido que te gustaría que incluyéramos, por favor contacta a [email protected].
Contrataciones
La startup de IA agentica Ascertain dio la bienvenida a Molly O’Neill como su directora comercial. Se incorporó a la organización desde Aegis Ventures — que escindió Ascertain en 2022 en colaboración con Northwell Holdings, la división con ánimo de lucro de Northwell Health. En Aegis, O’Neill ejerció como directora de alianzas estratégicas.
Children’s Hospital Association contrató a John Mikesic como su nuevo director de cadena de suministro. Ha pasado los últimos cinco años en University of Missouri Health Care, donde ejerció como director ejecutivo de la cadena de suministro. Antes de eso, fue director regional en Premier.
CommonSpirit Health designó a Michael Browning como su próximo CFO. Sustituirá a Daniel Morissette, quien se jubilará a finales de año. Browning trabaja actualmente como CFO de OhioHealth. También ha desempeñado este cargo en Promedica, WakeMed Health & Hospitals y Parkview Health.
ConcertAI, que proporciona IA para empresas de ciencias de la vida, dio la bienvenida a Shaalan Beg como su director médico. Pasó los últimos 14 años en el UT Southwestern Medical Center, donde ejerció como oncólogo médico y profesor.
Doctronic AI, que utiliza IA para reducir los tiempos de espera de los pacientes, contrató a Byron Crowe como su director médico. Crowe se incorporó a la startup desde Solera Health, donde desempeñaba el mismo cargo.
Eli Lilly nombró a Peter Marks como vicepresidente senior de descubrimiento de moléculas y director de enfermedades infecciosas. Es el exdirector del Centro para la Evaluación e Investigación de Biológicos de la FDA. Se unió a la FDA en 2012 y se fue a principios de este año cuando el secretario del HHS, Robert F. Kennedy, Jr., le dijo que necesitaba dimitir o sería despedido.
HLM Venture Partners dio la bienvenida a Ashley Tyrner-Dolce como socia operativa. Es la fundadora y ex CEO de FarmboxRx, que fue adquirida por la plataforma de salud social Pyx Health por 47,5 millones de dólares en junio.
La compañía de salud conductual Lucet nombró a Sean Martin como su nuevo director médico. Se incorporó a la compañía desde la aseguradora Oscar Health, donde ejerció más recientemente como director médico.
Piedmont Healthcare en Atlanta designó a Mike Angelakos como su nuevo CIO. Llegó a Piedmont procedente de Geisinger, donde pasó cuatro años, también en el cargo de CIO. Antes de eso, trabajó en Trinity Health durante 17 años, terminando su etapa allí como vicepresidente de optimización de servicios.
La compañía de cuidado renal basado en valor Strive Health contrató a Michele Paige como su nueva directora de crecimiento. En el pasado ha ocupado cargos ejecutivos en Elevance Health, Cigna y Evernorth.
Salidas
El CEO de NewYork-Presbyterian, Steven Corwin, anunció que dimitirá el 22 de enero después de 14 años en el cargo y más de 20 en el sistema de salud. Será sucedido por Brian Donley, COO de NewYork-Presbyterian, quien se incorporó a la organización en 2023.
Cliff Deveny, CEO del sistema de salud con sede en Ohio Summa Health, anunció que dimitirá a finales de año. A principios de este mes, General Catalyst completó su adquisición de Summa. Daryl Tol — el presidente de la Health Assurance Transformation Corporation de General Catalyst — asumirá como CEO interino de Summa en el nuevo año mientras el sistema de salud completa su búsqueda de ejecutivos.
Despidos
La filial de Roche, Genentech, está despidiendo a 118 trabajadores en su sede de San Francisco, lo que marca su tercera ronda de despidos en la sede este año. La empresa despidió a 143 empleados en mayo y a 87 empleados en julio.
Jefferson Health en Filadelfia anunció que despedirá al 1% de su plantilla, lo que supone aproximadamente 650 personas. El sistema de salud citó vientos financieros en contra como la razón de los recortes de empleo.
Kaiser Permanente está despidiendo a 216 empleados en California, la mayoría de los cuales trabajan en roles de TI y servicios de alimentación. Esta es la quinta vez este año que Kaiser realiza una ronda de despidos que afecta a 35 o más empleados.
PeaceHealth, con sede en Oregón, reducirá su plantilla en un 2.5%, lo que significa que los despidos afectarán a aproximadamente 400 trabajadores. Esta es su segunda ronda importante de despidos este año — el sistema de salud recortó el 1% de su fuerza laboral en mayo.
Es fundamental que las empresas se esfuercen por implementar políticas que promuevan la diversidad y inclusión en el lugar de trabajo. Esto no se trata solo de un imperativo ético, sino también de una estrategia comercial inteligente. Los equipos diversos fomentan la innovación y mejoran la toma de decisiones al incorporar una multitud de perspectivas. Adémas, un entorno laboral inclusivo aumenta la satisfacción y retención de los empleados. Para lograr esto, es necesario establecer programas de capacitación y revisar los procesos de contratación para garantizar que sean justos y equitativos.