Los salarios en el Reino Unido, Países Bajos, Alemania y Francia aumentaron en comparación con el año anterior un 5,5%, 5,3%, 3,8% y 1,9%, respectivamente, en mayo de 2025. Estos datos provienen de la plataforma global de contratación Indeed.
Después de ajustar por inflación —utilizando datos del IPC de la ONS y Eurostat—, el crecimiento real de los salarios fue de 2,3% en Reino Unido, 1,8% en Países Bajos, 1,6% en Alemania y 1,1% en Francia durante el mismo periodo.
Más allá de las tasas por país, el crecimiento salarial varía significativamente entre ocupaciones y sectores.
Basándonos en datos proporcionados por Indeed a Euronews, analizamos los trabajos con mayores aumentos y disminuciones salariales anuales, utilizando un promedio móvil de tres meses hasta mayo 2025.
Nuestro análisis se centra en las 25 categorías ocupacionales más grandes, calculadas por su proporción en las ofertas de trabajo totales.
Los empleos legales registran el mayor aumento en Reino Unido y Alemania
Entre los cuatro países mencionados, los empleos legales tuvieron el mayor crecimiento salarial real en Alemania y Reino Unido, con aumentos de 5,7% y 4,3%, respectivamente. Esta categoría incluye varias profesiones, siendo los abogados el rol principal.
Según Indeed, el salario promedio anual de un abogado es £53,420 (€61,900) en Reino Unido y €71,274 en Alemania a mediados de 2025. Estas cifras son promedios nacionales, aunque los salarios varían mucho por región. Por ejemplo, en Londres, los abogados ganan alrededor de £70,450 (€81,670) al año.
En Francia, el sector de gestión y la industria de seguridad pública tuvieron el mayor crecimiento salarial real, alrededor del 2%. En Países Bajos, los empleos de limpieza y saneamiento lideraron con un 4%, seguidos de cerca por seguridad pública con 3,9%.
“Las ofertas de trabajo han disminuido en casi todas las categorías ocupacionales, por lo que es importante analizar el crecimiento salarial y las tendencias en relación con el promedio para identificar qué sectores sobresalen o quedan rezagados en el mercado laboral”, explicó Pawel Adrjan, Director de Investigación Económica de Indeed, a Euronews Business.
Empleos y factores del crecimiento salarial en Reino Unido
Entre los cuatro países, Reino Unido registró el mayor crecimiento salarial, tanto en términos nominales como reales.
“El alto crecimiento salarial en Reino Unido ha desconcertado a los economistas. Aunque ha bajado desde su pico, sigue siendo alto en términos nominales, a pesar de que la demanda de nuevos trabajadores ha caído significativamente”, dijo Adrjan.
Mencionó varias posibles razones, como el aumento del salario mínimo por parte del gobierno. Esto no solo afecta a los trabajos peor pagados, sino que también influye en la distribución salarial. Los empleadores pueden sentir la necesidad de subir salarios en general para mantener diferencias entre roles y niveles de experiencia.
Otro factor es la reducción de la oferta laboral, debido a menor inmigración y alta inactividad económica, lo que obliga a los empleadores a aumentar salarios para atraer y retener trabajadores.
Entre las 25 ocupaciones más grandes, algunos empleos tuvieron aumentos reales superiores al 3% en Reino Unido. Los trabajos legales lideraron con 4,3%, seguidos por ventas minoristas (3,3%), producción (3,2%), almacenamiento (3,1%) y servicio al cliente (3%).
El crecimiento fué gradual, sin extremos, excepto en el sector legal y los empleos de desarrollo de software (-2,2%).
Los empleos de salud y cuidado, como enfermería (1,7%), cuidado infantil (2,3%) y asistencia personal (2,1%), tuvieron modestos aumentos.
Salarios en IT disminuyen en Alemania
En Alemania, los empleos legales tuvieron el mayor crecimiento salarial real (5,7%), seguidos por producción y técnicos médicos (ambos con 4,1%).
Educación, seguridad, medios y recursos humanos también tuvieron aumentos sólidos, entre 3,5% y 3,9%.
En contraste, los empleos de IT registraron las mayores caídas salariales. Por ejemplo, operaciones y soporte IT cayeron un 6,4%, y desarrollo de software un 4,2%. Esto significa que los precios subieron más rápido que los salarios, reduciendo el poder adquisitivo.
Adrjan señaló que el crecimiento salarial en Alemania ha disminuido, pero sigue por encima del promedio de la Eurozona.
“El crecimiento salarial se debe en gran parte a negociaciones sindicales coordinadas, que en muchos casos acordaron aumentos plurianuales que aún influyen en las tendencias actuales”, explicó.
Sin grandes variaciones en el crecimiento salarial en Francia
En Francia, el crecimiento salarial real fué relativamente plano en muchos sectores, con la mayoría de empleos entre 0,5% y 1,5%. En el extremo inferior, asistencia personal, banca y desarrollo de software tuvieron aumentos mínimos (0,2% o menos).
Los sectores de gestión y seguridad pública lideraron con 2%, seguidos por diseño de información (1,9%) y recursos humanos (1,8%).
“En Francia, el salario mínimo está indexado a la inflación, y los salarios negociados entre empresas y sindicatos suelen seguir esta tendencia. Esto hizo que los salarios respondieran rápidamente a la inflación en 2022-2023 y a su desaceleración en los últimos dos años”, detalló Adrjan.
Caídas salariales en empleos de salud en Países Bajos
En Países Bajos, los empleos de limpieza (4,0%) y seguridad pública (3,9%) lideraron el crecimiento, seguidos por banca (3,4%), gestión (3,1%) y construcción (3,0%).
En cambio, empleos de salud como enfermería (-0,3%), cuidado infantil (-0,5%) y médicos (-0,6%) tuvieron caídas salariales reales.
Descubre más: Tendencias salariales en Reino Unido, Alemania y Francia
Los sectores mencionados abarcan varios roles, pero los detalles salariales por puesto se pueden encontrar en el sitio de Indeed. Euronews Business también ofrece análisis detallados para Reino Unido, Alemania y Francia.