Durante las últimas dos décadas, Noruega ha dependido enormemente de trabajadores migrantes de Europa del Este y del Sur para impulsar su economía, especialmente en los sectores de la construcción, la industria, los cuidados y la hostelería. Sin embargo, a pesar de los festejos en las redes sociales sobre el potencial de ganancias en el país escandinavo, nuevas investigaciones revelan un cambio drástico: muchos menos trabajadores extranjeros eligen Noruega, con llegadas reducidas a apenas un tercio de los niveles registrados hace una década.
Caída pronunciada de la inmigración laboral
Los datos presentados en un reciente seminario del Instituto Fafo para la Investigación Laboral y Social, una fundación noruega independiente centrada en la vida laboral y las cuestiones sociales, ponen de relieve este giro. La inmigración laboral cayó abruptamente en 2024, contribuyendo a un descenso general del 30% en la inmigración total, según Statistics Norway (SSB). Los polacos, durante mucho tiempo el grupo más numeroso con alrededor de 217.000 migrantes laborales de Europa del Este y Central actualmente en Noruega, regresan a su país cada vez en mayor número. Los ucranianos ocupan ahora el segundo lugar entre los grupos de inmigrantes, aunque las llegadas por refugio también se han ralentizado.
La influencia de la transformación económica de Polonia
Uno de los factores más importantes es Polonia y su notable transformación económica. En los últimos 30 años, Polonia ha triplicado su PIB per cápita, ha reducido el desempleo a alrededor del 3% y ha visto cómo su poder adquisitivo se aproxima a los niveles de economías avanzadas como Japón. El aumento de su bolsa de valores y el creciente optimismo la han convertido en uno de los actores más dinámicos de la UE. Para muchos polacos, el incentivo financiero para migrar al gélido norte se ha esfumado.
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Impacto de la debilidad de la corona noruega en los salarios
Agravando esta situación, la corona noruega se ha debilitado considerablemente, perdiendo más del 40% de su valor frente al złoty polaco en la última década, lo que ha reducido el valor real de los salarios remitidos o ahorrados. Un estudio de la Universidad OsloMet que analizó a 300.000 migrantes laborales halló que los más cualificados son los primeros en marcharse, atraídos por oportunidades competitivas en otras partes de Europa con mejores salarios y un mayor apoyo a la integración.
Las políticas de integración de Noruega también han influido. Durante años, la premisa de que “el trabajo equivale a integración” supuso que los migrantes laborales de la UE recibieran un apoyo mínimo, sin programas de introducción obligatorios ni cursos gratuitos de noruego. Los investigadores de Fafo sostienen que esto ha tenido un efecto contraproducente, dejando a muchos en empleos exigentes y mal remunerados sintiéndose como “ciudadanos de segunda clase”, lo que contribuye poco a una participación social plena y propicia el retorno o la emigración a otros destinos.
Perspectivas positivas: Oportunidades para que Noruega atraiga y retenga talento
No obstante, hay motivos para el optimismo. Los investigadores enfatizan que Noruega puede adaptarse priorizando mejores medidas de integración, condiciones laborales más favorables y políticas dirigidas a atraer y retener talento. A medida que evolucionan los ciclos económicos y Noruega aborda estas carencias, sigue siendo una sociedad estable con salarios elevados y una fuerte demanda de mano de obra cualificada, lo que la sitúa en una buena posición para navegar esta nueva fase y mantener su prosperidad.
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