Una mujer está en una oficina, de pie junto a la ventana, y realiza una llamada telefónica con un auricular.
Según un estudio de la consultora EY al que tuvo acceso dpa, las principales directivas de las mayores empresas de Alemania ganaron significativamente menos en 2024 y se quedaron atrás de sus colegas masculinos.
El salario de las consejeras en el DAX, MDax y SDax ha caído fuertemente, mientras que los hombres ganaron un poco más.
Esto revierte una tendencia de larga data: por primera vez desde 2014, a las mujeres en los consejos de las principales empresas se les pagó menos que a los hombres.
Hace solo unos años, había muy pocas mujeres en los consejos de las empresas cotizadas, lo que impulsaba sus sueldos y significaba que las directivas superaban a los hombres.
Pero eso ha cambiado, explica el socio de EY Jens Massmann: “Se acabaron los tiempos en que las consejeras eran una especie rara y podían demandar salarios muy altos.”
En 2024, la remuneración de las consejeras en las empresas de los tres índices DAX bajó a un promedio de 2,15 millones de euros, excluyendo los puestos de directora ejecutiva. Esto fue un 11% menos que en el año anterior.
En contraste, sus colegas masculinos registraron un ligero aumento del 0,4%, hasta 2,27 millones de euros. En general, la remuneración de los miembros del consejo de administración cayó un 3% hasta un promedio de 2,57 millones de euros. Los salarios de los directores ejecutivos cayeron con la misma fuerza.
Según el estudio, la directiva mejor pagada fue Belen Garijo, jefa de Merck, con 7,6 millones de euros. Le siguieron Rebecca Short, consejera de Deutsche Bank, con 6,5 millones, y Helen Giza, la directora ejecutiva de Fresenius Medical Care, con un salario de 5,7 millones.