Los costes sanitarios han supuesto un desafío clave para los empleadores en 2025, y se espera que esto continúe en 2026, según Dan Mendelson, CEO de Morgan Health.
Morgan Health es una unidad de negocio de JPMorgan Chase centrada en los seguros médicos patrocinados por el empleador. Mendelson ha publicado recientemente las principales tendencias a observar en 2026 para este tipo de seguros y cómo sus empresas de cartera las están abordando:
1. La accesibilidad económica es una prioridad: Esto afecta a consumidores, pequeñas empresas y grandes corporaciones. Según el Business Group on Health, los empleadores proyectan un incremento medio del 9% en los costes sanitarios para el próximo año.
“Es un momento difícil para absorber estos aumentos, especialmente dada la inflación general”, comentó Mendelson en una entrevista. “Los empleadores, creo yo, están examinando lo que pagan por atención médica y diciendo que debe mejorar, porque los costes siguen subiendo y parece que el sistema de salud sigue deteriorándose.”
Morgan Health invierte en varias empresas de salud digital que abordan estos costes crecientes, incluyendo la compañía de oncología Thyme Care y el plan de salud alternativo Centivo.
2. Coste de los fármacos: Con la aparición de nuevos medicamentos, gestionar los costes con cuidado es esencial. Los empleadores deben actualizar su gestión del riesgo y ofrecer orientación clínica para garantizar el acceso a tratamientos innovadores sin excesivo gasto, especialmente con fármacos más caros. Los costes de los GLP-1 también seguirán siendo un foco de atención.
Las empresas de la cartera de Morgan Health que abordan los altos costes de medicamentos incluyen Aradigm, centrada en terapias celulares y génicas, y Thyme Care para fármacos oncológicos.
3. Análisis de datos avanzados: Aprovechar el análisis avanzado es crucial para ofrecer una atención de mayor calidad, y la IA seguirá causando impacto en los ámbitos administrativo y clínico. Las empresas de la cartera que abordan estas áreas son Merative, que cura datos para empleadores, y Personify Health, que utiliza IA para personalizar la atención al paciente.
4. Las pequeñas empresas necesitan apoyo: Se prevé que las pequeñas y medianas empresas enfrenten incrementos de primas de dos dígitos. Según Mendelson, este es un colectivo al que Morgan Health dedica especial atención, y la compañía es inversora en Venteur, que ofrece soluciones ICHRA para pymes. Las ICHRAs permiten a los empleadores ofrecer a sus trabajadores fondos exentos de impuestos para adquirir un seguro médico.
“Cualquiera que haya dirigido una pequeña empresa ha lidiado con el coste de proporcionar cobertura a los trabajadores, y los productos que se ofrecen a las pymes generalmente no son tan robustos como los accesibles para grandes empresas”, afirmó Mendelson.
5. Un giro hacia la atención centrada en el consumidor: Las personas desean más control y apoyo en sus decisiones sanitarias, algo que abordan empresas como Personify Health y Fuze Health, según Mendelson. Esta última lleva la atención al hogar del paciente.
“Los consumidores se han acostumbrado a tener un alto nivel de información en todos los demás ámbitos: al comprar, buscando en línea regalos para seres queridos; en la banca, consultando sus datos”, señaló. “En el sector salud, al consumidor no se le había dado mucho poder hasta hace relativamente poco, y gran parte del poder que ahora tiene proviene de la IA. … El cambio que anticipamos en los próximos años es que los beneficios sanitarios para el consumidor empoderarán cada vez más a las personas para tomar buenas decisiones, y parte de esto consiste en llevar la información a los consumidores dentro de su propio flujo de trabajo.”
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