España estudia un cambio de calado que facilitaría la incorporación laboral de profesionales experimentados de fuera de la UE. El Tribunal de Cuentas ha instado al Gobierno a suprimir el requisito de homologación previa del título universitario para aquellos trabajadores extranjeros que acrediten entre cinco y quince años de experiencia profesional formalmente reconocida.
De aprobarse, la medida equipararía a los profesionales no comunitarios con los ciudadanos de la UE, quienes ya se benefician de normativas de reconocimiento más flexibles. El objetivo es diáfano: reducir la burocracia, agilizar las contrataciones y permitir que trabajadores cualificados accedan al mercado laboral con mayor facilidad.
Un Sistema Colapsado por la Dilación
La recomendación surge tras la publicación por el Tribunal de un informe pormenorizado titulado “¿Es efectivo y transparente el procedimiento de homologación de títulos universitarios de sistemas educativos extranjeros?”. Las conclusiones revelan un sistema desbordado por retrasos, problemas estructurales y procesos obsoletos.
A fecha de 30 de junio de 2025, más de 80.000 solicitudes de homologación permanecían pendientes, habiendo superado numerosos casos el plazo legal de seis meses para su tramitación. Esta acumulación de expedientes ha dificultado enormemente la gestión eficiente de la carga de trabajo por parte del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades.
¿Qué Fallas Presenta el Sistema Actual de Homologación?
El informe subraya varios problemas clave:
- Sistemas de identificación y firma electrónica anticuados.
- Una lista incompleta de profesiones reguladas.
- Ausencia de manuales de procedimiento estandarizados.
- Falta crónica de personal.
- Herramientas informáticas ineficientes.
- Sistemas de contabilidad deficientes que impiden calcular el coste real de la tramitación.
Conjuntamente, estas deficiencias configuran un sistema lento, opaco e incapaz de satisfacer la demanda.
La Propuesta del Tribunal: Reconocer la Experiencia, no Solo los Títulos
La recomendación más contundente del Tribunal de Cuentas es extender la flexibilidad vigente en la UE a los trabajadores extracomunitarios: si un profesional extranjero cuenta con 5 a 15 años de experiencia laboral demostrable, no necesitaría la homologación académica previa para trabajar en España.
Un cambio de esta naturaleza podría:
- Acelerar la integración de personal altamente cualificado.
- Contribuir a paliar la escasez en sectores clave.
- Reducir la carga administrativa del Ministerio.
- Permitir que los funcionarios se centren en evaluaciones académicas más complejas.
Esto refleja una tendencia global creciente hacia el reconocimiento de la experiencia profesional como alternativa o complemento a las cualificaciones formales.
La Comparativa de España con Otros Países
España no estaría sola al adoptar un modelo más basado en la experiencia. Países como Canadá, Australia y el Reino Unido ya utilizan sistemas que priorizan la experiencia profesional para la inmigración cualificada.
Adoptar criterios similares podría hacer a España más competitiva y atraer el talento necesario en ámbitos como la sanidad, la ingeniería, la tecnología y la educación.
Un Posible Punto de Inflexión para los Profesionales Extranjeros
Si España sigue el consejo del Tribunal, miles de trabajadores cualificados no comunitarios podrían acceder con mayor celeridad al mercado laboral sin verse inmersos en trámites burocráticos de años. La reforma modernizaría el enfoque del país, reduciría los retrasos administrativos y ayudaría a abordar la persistente escasez de mano de obra.
Para muchos profesionales extranjeros con experiencia, esto supondría un camino más fluido y rápido para trabajar en España – libres de la innecesaria burocracia.