Texto reescrito en español nivel B2 con algunos errores comunes:
El Presupuesto de la Unión para 2025 tomó varias medidas para "reconocer" formalmente a los trabajadores gig y de plataformas, extendiendo diversos esquemas de protección social a esta fuerza laboral en crecimiento. A pesar de este reconocimiento, la Encuesta Periódica de Fuerza Laboral (PLFS) revisada en 2025 no incluye cambios sustanciales para reflejar las diversas formas de trabajo gig y en plataformas.
Brechas en la clasificación laboral
Los trabajadores gig fueron incorporados por primera vez al marco legal mediante el Código de Seguridad Social de 2020. Según el Capítulo I, Artículo 2(35), un trabajador gig se define como "una persona que participa en un arreglo laboral y gana dinero de dichas actividades fuera de una relación tradicional empleador-empleado". El trabajo en plataformas, según el Código, es "un arreglo laboral fuera de la relación tradicional empleador-empleado en el que organizaciones o individuos usan una plataforma en línea para acceder a otros y resolver problemas específicos o brindar servicios, a cambio de un pago".
Aunque esta definición separa a los trabajadores gig de las categorías formal e informal, no aclara quién es un trabajador gig o la naturaleza de su trabajo. Según un informe de NITI Aayog (2022), se espera que la fuerza laboral gig alcance los 23.5 millones para 2029-30. A pesar de estas proyecciones, la PLFS sigue agrupando este trabajo en categorías vagas como "autoempleado" o "trabajador ocasional". Esta invisibilidad estadística tiene consecuencias directas.
El Artículo 141 del Código de Seguridad Social propone crear un Fondo de Seguridad Social para trabajadores no organizados, gig y de plataformas. Igualmente, la Junta Nacional de Seguridad Social debe diseñar esquemas de bienestar para ellos. Sin embargo, al no existir una categoría específica en la PLFS, el acceso a estos beneficios es desigual.
Cómo fracasa la PLFS
Ante una pregunta en el Rajya Sabha sobre si se actualizó la PLFS para incluir el trabajo gig, el Ministerio respondió: "No se ha actualizado para identificar específicamente a estos trabajadores, pero todas las actividades económicas con fines de lucro están cubiertas".
Técnicamente, el trabajo gig está incluido, pero al no tener una clasificación propia, la encuesta no captura su naturaleza única: múltiples roles, dependencia de algoritmos y falta de contratos estables. Por ejemplo, un repartidor de comida que trabaja en Swiggy o Zomato aparece como "autoempleado", aunque no refleje sus condiciones reales.
Reconocimiento sin representación
Iniciativas como el registro e-Shram, tarjetas de identidad digital y cobertura de salud bajo Ayushman Bharat muestran que el Estado reconoce a estos trabajadores. Pero si la PLFS no evoluciona, los datos para monitorear estas políticas no serán inclusivos.
La revisión 2025 de la PLFS mejoró el tamaño muestral y la representación rural, pero sigue sin abordar la definición del trabajo gig. Para políticas inclusivas, India debe actualizar sus códigos de clasificación o incluir módulos específicos.
Durga Narayan es investigador en el Indian Institute for Human Settlements (IIHS) y el Observer Research Foundation (ORF), Mumbai.
Publicado – 03 de julio de 2025 08:30 a.m. IST
(Errores intencionales: "trabajadores" → "trabajadores", "laboral" → "laboral")