El mercado laboral en España está evolucionando con rapidez, abriéndose nuevos puestos en tecnología, sanidad y construcción.
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Durante años, el discurso sobre el empleo en España ha estado dominado por los mismos temas pesimistas: inestabilidad, salarios bajos, perspectivas limitadas y una juventud forzada a buscar oportunidades en el extranjero. Sin embargo, al observar con mayor detenimiento, comienza a emerger una panorama distinto.
Según el último ranking de Linkedin “Empleos en Alza 2026”, el mercado laboral español no está paralizado. Se está moviendo, aunque no siempre en las direcciones que se anticipan.
El listado, basado en millones de ofertas de empleo y transiciones profesionales registradas entre enero de 2023 y julio de 2025, destaca los roles que más han crecido en demanda y volumen. No mide prestigio ni remuneración. Simplemente muestra dónde están contratando las empresas realmente.
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Y lo que revela es un mercado que se está reconfigurando de manera silenciosa.
La inteligencia artificial ha dejado de ser opcional
No sorprende excesivamente lo que encabeza la clasificación. La inteligencia artificial es dominante.
Roles como ingeniero de IA, investigador en aprendizaje automático y director de IA se sitúan firmemente entre los empleos de más rápido crecimiento en España, especialmente en Madrid y Barcelona, con Valencia y Alicante ganando también terreno.
Lo que ha cambiado es la naturaleza de estos puestos. La IA ya no se trata como un añadido experimental o un complemento deseable. Las empresas ahora construyen equipos enteros en torno a ella. Algunos roles se centran en desarrollar modelos y sistemas; otros, en gestionar cómo se despliega la IA en toda la organización.
En términos prácticos, esto significa que la inteligencia artificial se ha convertido en parte de la columna vertebral de muchas organizaciones. Influye en la estrategia, las operaciones y la toma de decisiones, no solo en los departamentos de innovación.
Pero España no solo contrata tras una pantalla
Mirando más allá de los titulares tecnológicos, destaca otra tendencia: España está volviendo a reclutar en la economía física.
Directores de ingeniería civil, especialistas en puesta en marcha y analistas de logística escalan posiciones en el ranking, reflejando una actividad renovada en infraestructuras, transporte y proyectos a gran escala. Tras años de vacilación, la inversión regresa poco a poco a ámbitos que requieren presencia física, no solo trabajo tras un portátil.
La sanidad sigue una trayectoria similar. Los ingenieros biomédicos y los roles de apoyo médico experimentan un crecimiento sostenido, impulsados por el envejecimiento poblacional y la creciente integración de la tecnología en la asistencia sanitaria. A diferencia de muchos empleos digitales, estos puestos siguen vinculados a hospitales, clínicas y laboratorios. El teletrabajo no sustituye una planta de hospital.
El auge del perfil ‘traductor’
Uno de los patrones más llamativos del ranking de LinkedIn es la creciente demanda de profesionales capaces de tender puentes.
Las empresas contratan cada vez más a profesionales que actúan entre departamentos: gerentes de ventas IT, directores de producto, responsables de desarrollo de negocio y consultores de procesos. No son roles puramente técnicos, pero tampoco son empleos comerciales tradicionales.
En su lugar, corresponden a personas que comprenden la tecnología lo suficiente como para explicarla, venderla y convertirla en algo utilizable. Es una respuesta a un problema habitual: innovación que parece impresionante sobre el papel pero que nunca termina de funcionar en la práctica.
Con presupuestos más ajustados y expectativas al alza, las empresas buscan a quienes pueden hacer que los sistemas se comuniquen entre sí, y que sean rentables.
La eficiencia vuelve a estar de moda
Otro giro silencioso es el renovado enfoque en el control.
En condiciones económicas inciertas, las compañías tienden a mirar hacia dentro. Esto se refleja en el auge de roles vinculados a operaciones, control de costes, logística y desarrollo organizacional. No son empleos glamurosos, pero son cruciales.
Se trata de reducir fricciones, gestionar recursos y mantener el funcionamiento fluido de organizaciones complejas. En muchos casos, se sitúan en el centro de la toma de decisiones, aunque no acaparen titulares.
¿Quién está siendo contratado realmente?
Según LinkedIn, los roles de crecimiento más rápido en España incluyen:
Ingenieros y directores de IA
Analistas de logística
Directores de ingeniería civil
Gerentes de ventas IT
Responsables de puesta en marcha
Investigadores en aprendizaje automático
Asesores jurídicos
Asistentes de suscripción de seguros
Ingenieros biomédicos
Más allá del top diez, la lista ampliada de 25 empleos en crecimiento confirma la misma tendencia: el mercado laboral español no está desapareciendo, sino que se desplaza hacia habilidades híbridas y experiencia práctica.
Qué significa esto para los trabajadores
Este ranking no es una promesa de carreras fáciles o éxito instantáneo. Pero sí ofrece algo poco común: claridad.
Para los profesionales jóvenes, destaca qué habilidades están abriendo puertas en este momento. Para trabajadores con experiencia, señala dónde están ocurriendo realmente los giros profesionales, no solo dónde se habla de ellos.
Y para quien esté preocupado por el futuro económico de España, transmite un mensaje más matizado. El país sigue contratando. No solo a programadores y científicos de datos, sino también a ingenieros, planificadores, especialistas sanitarios y personas que saben hacer que los sistemas funcionen.
El mercado laboral español en 2026 no recompensará a todos por igual. Pero dista mucho de estar estancado.
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