Esta semana se ha dado un paso más hacia el lanzamiento del ‘EU Talent Pool’, la primera plataforma digital que vinculará vacantes en ocupaciones con escasez de mano de obra en los Estados miembro con solicitantes de empleo extracomunitarios.
Los negociadores del Parlamento Europeo y del Consejo (que representa a los gobiernos de la UE) alcanzaron el martes un acuerdo sobre los elementos clave de la plataforma, la cual deberá facilitar la contratación de nacionales de terceros países en sectores como la sanidad, la hostelería, la construcción, el transporte, las tecnologías de la información, la ingeniería y las matemáticas.
“Los empleadores de todos los Estados miembro y sectores están experimentando una escasez significativa de mano de obra y cualificación”, señala un documento de BusinessEurope, la confederación de organizaciones empresariales en Bruselas. “Una razón de la tensión en los mercados laborales es el cambio demográfico, con aproximadamente un millón de personas en edad laboral abandonando actualmente nuestros mercados de trabajo cada año y la pérdida proyectada de hasta unos 30 millones de personas en edad laboral para 2050, pasando de 265 millones en 2022 a 236 millones en 2050”, añadió el grupo.
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La eurodiputada sueca Abir Al-Sahlani, que dirigió las negociaciones sobre el EU Talent Pool, declaró: “Hemos dado otro paso para garantizar que nuestras empresas no se queden atrás debido a la escasez de mano de obra. La legislación del Talent Pool es también una herramienta para crear más vías seguras y legales hacia la UE, al tiempo que garantiza la protección de los buscadores de empleo contra la explotación.
En conjunto, supone un gran paso en la dirección correcta y es fundamental para enmarcar un debate más positivo sobre la migración: no tiene por qué ser algo negativo, sino que puede aprovecharse para ayudarnos a recuperar nuestra ventaja competitiva como Unión”, arguyó.
No obstante, mientras las empresas acogen con beneplácito la nueva plataforma, los sindicatos argumentan que las “ocupaciones con escasez” pertenecen a “industrias intensivas en mano de obra y proclives al fraude” y que la solución a la falta de personal “radica principalmente en mejorar los salarios y las condiciones laborales para todos los trabajadores, incluidos los migrantes que ya residen en la UE”.
A continuación, se explica el funcionamiento previsto del sistema.
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Qué es el EU Talent Pool
El EU Talent Pool pretende poner en contacto a “solicitantes de empleo de terceros países que residan fuera de la Unión” con “empleadores establecidos en los Estados miembro participantes”.
Los países de la UE podrán adherirse a la plataforma digital de forma voluntaria. Las vacantes publicadas serán aquellas incluidas en la lista de ocupaciones con escasez de la UE, que desarrollará la Comisión Europea en función de las indicaciones de los Estados miembro y con “posibles adaptaciones nacionales y regionales”.
Quién puede registrarse
En lo que respecta a los empleadores, que incluyen agencias de trabajo temporal o intermediarios, los Estados miembro deberán asegurarse de que están legalmente establecidos en el país donde la persona vaya a trabajar. Asimismo, deberán cumplir la legislación en materia de contratación y condiciones laborales, no discriminación y protección contra la trata de seres humanos.
Los empleadores que hayan infringido la ley serán suspendidos o eliminados de la plataforma.
Los demandantes de empleo podrán crear su perfil proporcionando información sobre sus competencias, cualificaciones, experiencia laboral, conocimientos de idiomas, disponibilidad para empezar a trabajar y país de preferencia.
Podrán utilizar la plataforma para buscar vacantes, las cuales deberán mencionar, como mínimo, el nombre y los datos de contacto del empleador, la descripción del puesto, el lugar de trabajo y el salario.
Los nacionales de terceros países que participen en una Asociación de Talento, una iniciativa de la Comisión para ayudar a las personas a prepararse para trabajar en la UE con formación impartida en su país, podrán destacar sus cualificaciones en sus perfiles.
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Cuánto cuesta
La participación en el EU Talent Pool será gratuita tanto para los buscadores de empleo como para los empleadores.
Quién gestionará la plataforma
La Comisión Europea creará y gestionará la plataforma. Los países participantes establecerán puntos de contacto que transmitirán al equipo de la UE las listas de vacantes de empleo y de ocupaciones con escasez.
De manera similar al portal EURES (Servicios Europeos de Empleo), los empleadores no podrán publicar empleos directamente.
Cuál será el procedimiento de inmigración
La creación del EU Talent Pool no modifica los procedimientos de inmigración. Los permisos de trabajo y residencia serán expedidos por los Estados miembro de acuerdo con sus normas de inmigración. No obstante, los países tendrán libertad para establecer procedimientos acelerados para los trabajadores seleccionados a través del Talent Pool.
La plataforma también proporcionará información sobre los procedimientos de inmigración y los derechos de los trabajadores.
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Cuándo comenzará
El acuerdo sobre el texto legislativo debe ser adoptado formalmente por el Parlamento Europeo y el Consejo antes de entrar en vigor. Acto seguido, la Comisión desarrollará la plataforma.
La Comisión puso en marcha una iniciativa piloto de talent pool en abril de 2022 para ayudar a las personas que huyen de la guerra en Ucrania a encontrar empleo en la UE a través del portal EURES (Servicios Europeos de Empleo), ahora Europass. Los países participantes son Croacia, Chequia, Finlandia, Lituania, Polonia, Eslovaquia y España.