La firma global de servicios profesionales Grant Thornton ha publicado el informe *Mujeres en los Negocios 2025*, que analiza el estado del liderazgo femenino en España en empresas privadas, públicas, cotizadas y familiares.
El reporte revela un ligero descenso en la proporción de mujeres en cargos directivos, que ha caído de un histórico 40% en los últimos dos años a un 38,4%. A pesar de este retroceso, España se mantiene por encima de la media europea y mundial, situada en un 34%, consolidándose como el primer país de Europa y el sexto del mundo en liderazgo femenino.
Variaciones regionales en el liderazgo femenino
El progreso es dispar a nivel regional. Cataluña (44,2%) y Madrid (42,2%) encabezan la lista con las tasas más altas de ejecutivas, seguidas por Aragón (40,9%), Navarra (39,7%), Galicia (36,8%), Valencia (36,1%), Andalucía (28,3%) y el País Vasco (35,7%). Cataluña y Aragón registraron avances notables de 8,2 y 6,9 puntos, respectivamente, mientras que Valencia y Andalucía experimentaron caídas de 7,9 y 7,7 puntos.
El informe, basado en 5.000 entrevistas globales —400 de ellas en España—, muestra un progreso significativo en la última década. La representación femenina en puestos senior ha aumentado 12,8 puntos porcentuales en diez años, con un incremento de 4,6 puntos en el último lustro. No obstante, el reciente descenso de 1,6 puntos evidencia la necesidad de mantener los esfuerzos. Isabel Perea, socia de auditoría y líder del Comité de Equidad, Diversidad e Inclusión de Grant Thornton, subrayó: “Asumir que el 38% es la meta final sería un error. Debemos seguir fomentando políticas de equidad activas en el ámbito laboral para que las mujeres puedan desarrollar plenamente su potencial directivo.”
También se destaca que solo un 4,5% de las empresas españolas carece de mujeres en posiciones senior, cifra mejor que el 4,7% de la UE pero ligeramente superior al 4,1% global. Esto supone una mejora de 26,2 puntos en diez años. Sin embargo, el acceso de las mujeres a los máximos cargos, como CEO (que cayó 7 puntos hasta el 19,3%) y presidencias (4,5%), sigue siendo limitado en comparación con otras posiciones.
Ramón Galcerán, presidente de Grant Thornton, resaltó el vínculo entre diversidad de género y mejor desempeño empresarial, e insistió en la importancia de que las compañías mantengan su compromiso más allá de los cambios normativos o en la opinión pública. El sector privado es el más transparente: un 83% de las empresas españolas comparten públicamente datos de género, por encima del 78% de la media europea.