No hay escasez de anuncios de políticas recientes que afectan la atención médica, desde posibles recortes a Medicaid hasta cambios en la administración.
Varios de estos anuncios tienen importantes implicaciones para los empleadores a medida que desarrollan sus estrategias de beneficios de salud. En una reciente entrevista en la conferencia del Grupo Empresarial de Salud en Nashville, Ellen Kelsay, CEO de la organización de defensa de empleadores, compartió las tendencias políticas que están en su mente en este momento:
1. Tendencias macroeconómicas: Los empleadores ya están lidiando con el aumento de los costos de atención médica, y algunas tendencias macroeconómicas actuales pueden exacerbar esos problemas. Por ejemplo, podría haber recortes en la financiación de Medicaid, lo que podría tener un impacto serio en los empleadores ya que el mercado comercial ha subsidiado durante mucho tiempo el programa de Medicaid, según Kelsay. Los hospitales y proveedores a menudo cobrarán más a los planes comerciales para compensar la pérdida que incurren con programas financiados por el gobierno.
Además, la administración de Trump ha impuesto un arancel del 145% sobre todos los bienes importados de China. Muchos productos de atención médica, incluidos ingredientes farmacéuticos activos y dispositivos médicos, se fabrican en China. También ha introducido un impuesto del 10% sobre bienes de otros países. Y hay preocupaciones de que estos aranceles puedan aumentar aún más los costos para los empleadores, dijo Kelsay.
2. Cambios administrativos: Hay varios nuevos actores en la administración de Trump que afectan la atención médica, como Robert F. Kennedy Jr. en Salud y Servicios Humanos y Dr. Mehmet Oz en los Centros de Servicios de Medicare y Medicaid. El Grupo Empresarial de Salud está atento a “lo que algunos de esos nuevos jugadores están pensando, qué podrían estar promoviendo que podría ser muy beneficioso para los planes de empleadores y miembros del plan, o que potencialmente podría ser perjudicial”, dijo Kelsay.
Ella dio el ejemplo de la iniciativa Make America Healthy Again (MAHA) de RFK Jr. Hay elementos de MAHA que el Grupo Empresarial de Salud apoya, como un énfasis en la prevención y la nutrición. Sin embargo, también hay partes de MAHA que son muy preocupantes, incluida la minimización de las vacunas.
“Sí, la alimentación saludable y la nutrición son importantes”, dijo Kelsay. “Pero también una gran parte de la prevención es asegurarse de que los niños estén vacunados y los adultos estén vacunados, y si hay otra pandemia, que las personas reciban las vacunas que necesitan.
3. Amenazas a ERISA: Ha habido desafíos a la Ley de Seguridad del Ingreso de Jubilación de Empleados (ERISA) por parte de leyes estatales y locales y otros actores. ERISA es una ley federal que establece estándares mínimos para los planes de salud privados. El Grupo Empresarial de Salud es un importante defensor de proteger a ERISA, argumentando que es esencial para establecer una estructura regulatoria consistente para los empleadores.
“Ciertamente para nuestros miembros que son grandes empleadores autoasegurados que operan en muchos estados de EE. UU., tener la capacidad de tener un plan nacional uniforme y consistente es de gran importancia para ellos”, dijo Kelsay. “Así que cuando hay amenazas a ERISA, eso crea cierta preocupación para los empleadores.”
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