Las empresas están dispuestas a pagar más para contratar personas con las habilidades de IA adecuadas.

Nuevos datos han revelado que cuatro de cada cinco (83%) empresas del Reino Unido están preparadas para pagar un salario más alto a aquellos con habilidades de IA en medio de los desafíos continuos de contratación mientras el mundo sigue luchando con una escasez de habilidades posterior a la pandemia.
El informe del Índice de la Fuerza Laboral Futura del Reino Unido de Fiverr 2024 encontró que las empresas están dispuestas a pagar en promedio un 45% más de salario para candidatos con las habilidades de IA adecuadas, citándolas como las más deseadas.
El informe también revela un alejamiento del empleo a tiempo completo, con la mayoría (93%) buscando autónomos y trabajadores por cuenta propia.
Las habilidades de IA están en alta demanda. El informe, que encuestó a 2.200 trabajadores, tomadores de decisiones y autónomos, muestra que los trabajadores tradicionales a tiempo completo ahora representan solo el 55% de la fuerza laboral de la empresa promedio del Reino Unido, marcando una disminución constante del 5% en comparación con el mismo estudio del año pasado.
Mientras que la creación de contenido de IA (35%) y ChatGPT (32%) siguen siendo habilidades deseables, las empresas están comenzando a buscar conocimientos más detallados, como la capacidad de construir chatbots de IA (29%).
La necesidad de trabajadores más astutos es clara, pero casi la mitad (48%) de los tomadores de decisiones del Reino Unido citaron el talento de bajo nivel como su principal barrera de contratación, resaltando la necesidad de incentivos financieros para atraer una fuerza laboral calificada. Los posibles empleados también son cada vez más difíciles de complacer, buscando una mayor flexibilidad (45%) y semanas laborales más cortas (39%) después de probar el trabajo remoto inducido por la pandemia.
Bukki Adedapo, Líder de Expansión Internacional de Fiverr, comentó: “Estamos viendo cada vez más empresas recurriendo a ‘solopreneurs’ altamente calificados que están mejorando sus habilidades a un ritmo más rápido”.
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Los hallazgos coinciden con un informe separado de BCS que destaca los desafíos de financiamiento como una barrera para los esfuerzos de contratación. Dos tercios de las empresas consideran efectivas las pasantías digitales para abordar la brecha de habilidades, sin embargo, necesitan mejores incentivos financieros para que funcionen.
Ante las próximas elecciones generales, Lucy Ireland, Directora de Aprendizaje y Desarrollo de BCS, el Instituto Chartered de IT, agregó: “El próximo gobierno tiene una oportunidad generacional para evitar importantes escaseces de habilidades digitales y promover la innovación tecnológica.”

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