La brecha salarial de género en el Reino Unido es más alta que el promedio de la UE y de la OCDE, y más del doble que la de Francia y España.
Un nuevo estudio muestra que la brecha salarial de género en el Reino Unido es más amplia de lo que indican las estimaciones oficiales—por aproximadamente un punto porcentual—una diferencia pequeña pero significativa.
La Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS) dijo a Euronews Business que recientemente ha introducido una serie de mejoras.
Entonces, ¿cuánto menos ganan las mujeres en el Reino Unido en comparación con los hombres? ¿Por qué una nueva investigación sugiere que la ONS ha subestimado la brecha salarial durante décadas? ¿Y cómo se compara la brecha del Reino Unido con el resto de Europa?
¿Cuánto ganan las mujeres en el Reino Unido?
Según la ONS, en abril de 2024, las ganancias medias por hora (excluyendo horas extras) para empleados a tiempo completo fueron £19.24 (€22.5) para hombres y £17.88 (€20.9) para mujeres en el Reino Unido. Esto equivale a una brecha salarial de género del 7.0%, bajando desde el 7.5% en 2023. En otras palabras, por cada £1000 ganadas por hombres, las mujeres ganan £930.
Entre los empleados a tiempo parcial, los hombres ganaron £13.00 (€15.2) por hora, en comparación con £13.40 (€15.6) para las mujeres. Esta es una brecha salarial de -3%, lo que significa que las mujeres ganan un poco más que los hombres.
Sin embargo, entre todos los tipos de contratos, la brecha se amplía a £18.26 (€21.3) vs £15.87 (€18.5), una brecha salarial del 13.1%, que se traduce en que las mujeres ganan £869 por cada £1000 ganadas por los hombres.
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Investigación: La brecha es más amplia por un punto porcentual
El profesor John Forth, de City St Georges, Universidad de Londres, y sus colegas publicaron una investigación a finales de agosto de 2025 en el British Journal of Industrial Relations. Ellos encontraron que la brecha salarial de género en el Reino Unido “ha sido consistentemente subestimada durante los últimos 20 años, por un margen pequeño pero notable de alrededor de un punto porcentual”.
El estudio argumenta que los datos utilizados para calcular la brecha salarial de género no logran ponderar adecuadamente los empleos en organizaciones pequeñas, jóvenes y del sector privado. Los investigadores reestimaron el tamaño de la brecha salarial de género en el Reino Unido desarrollando y aplicando un esquema de ponderación revisado más representativo.
ONS: El impacto general sería pequeño
Un portavoz de la ONS dijo a Euronews Business que esta investigación plantea algunas preguntas interesantes sobre la mejor manera de ponderar sus datos de la encuesta. “Sin embargo, vale la pena señalar que, incluso si se usaran nuevos métodos, el impacto general en la brecha salarial de género sería pequeño,” dijo el portavoz.
“Recientemente hemos introducido una serie de mejoras en la Encuesta Anual de Horas y Ganancias, con más planificadas para los próximos años.”
En el Reino Unido, las ganancias anuales brutas medias para empleados a tiempo completo fueron £37,430 (€43,697) en abril de 2024. Entre todos los empleados, si un hombre ganara £37,430, una mujer ganaría £4,903 menos según la brecha salarial de género oficial del 13.1%. Si en cambio la brecha se toma como 14.1%, la diferencia aumenta a £5,278. Esta diferencia “pequeña” de un punto porcentual equivale a alrededor de £375 al nivel de ganancias medias.
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La brecha es más alta en ocupaciones de oficios calificados
La brecha salarial de género es más alta en las ocupaciones de oficios calificados, mientras que es más baja en los servicios de cuidado, ocio y otros servicios.
Las ocupaciones con un mayor porcentaje de mujeres tienden a tener ganancias medianas por hora más bajas. La mayoría de los trabajos donde las mujeres constituyen más del 50% de la fuerza laboral están por debajo de £20/hora, mientras que los roles mejor pagados alrededor de £30/hora tienen una proporción menor de mujeres. Esto también indica un desequilibrio de género tanto en representación como en salario en todos los sectores.
La brecha salarial del Reino Unido supera los promedios de la UE y la OCDE
Según datos de la OCDE, el Reino Unido ocupó el octavo lugar de entre 31 países europeos en 2023 con una brecha salarial de género del 13.3%. Esto es más alto que el promedio de la UE del 9.4% y el promedio de la OCDE del 11.3%.
Entre las cinco economías europeas más grandes, la brecha es particularmente alta en Alemania (14.2%) y el Reino Unido, más del doble que la de Francia (6.2%), España (6.2%) e Italia (4.1%).
La brecha salarial de género más alta está en Estonia, donde las mujeres ganan un 24.7% menos que los hombres, mientras que la más baja está en Luxemburgo con solo un 0.4%.
La cifra del Reino Unido difiere ligeramente de la estimación de la ONS debido a diferencias en periodos de referencia y metodología, pero el conjunto de datos de la OCDE se utiliza para comparaciones internacionales.
En términos simples, una cifra positiva muestra cuánto menos ganan las mujeres en comparación con los hombres. La transparencia salarial es otra parte clave del problema.