Los costos de los seguros médicos proporcionados por empleadores se dispararon entre 2023 y 2024, incrementándose a un ritmo superior a la inflación, según un nuevo análisis.
El informe fue realizado por investigadores del State Health Access Data Assistance Center (SHADAC) de la Universidad de Minnesota. Estos examinaron las tendencias del seguro patrocinado por empleadores a nivel nacional y estatal, comparando los datos de 2024 con los del año anterior.
Los investigadores hallaron que las primas anuales para la cobertura familiar ofrecida por empleadores aumentaron más de 600 dólares, alcanzando los 24.540 dólares en 2024, lo que supone un incremento del 3% respecto a 2023. Según el informe, esto equivale aproximadamente al coste de un automóvil nuevo, como un Toyota Corolla 2025. Las primas individuales subieron 300 dólares, hasta 8.486 dólares, un 4% más que en 2023.
Empleadores en varios estados experimentaron alzas en las primas que superaron el promedio nacional, registrando Delaware el aumento más pronunciado. Allí, las primas familiares se dispararon más de un 26% —más de 5.800 dólares en un solo año—, mientras que Alabama y Rhode Island también tuvieron incrementos interanuales notablemente elevados.
Por su parte, los deducibles aumentaron un promedio del 8% entre 2023 y 2024, tanto para cobertura individual como familiar. El deducible medio anual para cobertura familiar superó por primera vez los 4.000 dólares en 2024, debido a un incremento de 330 dólares.
Más de la mitad de los trabajadores del sector privado con seguro patrocinado por su empleador están inscritos en planes de salud con deducibles altos. Estos ofrecen primas mensuales más bajas, pero frecuentemente resultan en mayores gastos de bolsillo. En 22 estados, la afiliación a estos planes de alto deducible supera el 60%.
El estudio encontró que la contribución de los empleados al seguro patrocinado por su empresa se mantuvo mayormente estable a nivel nacional. Los trabajadores continuaron pagando alrededor de un quinto del coste para la cobertura individual y justo bajo el 30% para la cobertura familiar entre 2023 y 2024.
Actualmente, más de la mitad de los estadounidenses recibe cobertura a través de su empleador, y los costes sanitarios se están convirtiendo en una preocupación principal tanto para consumidores como para empresas.
“El seguro patrocinado por el empleador sigue siendo la columna vertebral de la cobertura sanitaria en Estados Unidos, pero cada vez resulta menos asequible para empresas y empleados,” afirmó Elizabeth Lukanen, directora del SHADAC, en un comunicado. “Mientras los responsables políticos buscan soluciones para frenar la creciente crisis de asequibilidad sanitaria, abordar la tendencia de décadas de aumento de costes en estos seguros debe ser parte de la conversación.”
Un ejecutivo de la Robert Wood Johnson Foundation, que apoyó el análisis, hizo eco de esta idea.
“La cobertura sanitaria proporcionada por el empleador no es inmune a la crisis de asequibilidad que está apretando su agarre en toda América,” señaló Katherine Hempstead, asesora principal de políticas de la fundación. “La tendencia de optar por planes de alto deducible para proteger a empresas e individuos de grandes aumentos de primas mensuales es comprensible, pero conlleva un mayor riesgo financiero futuro en caso de una emergencia médica. Es una apuesta que nadie debería tener que hacer.”
Foto: Ta Nu, Getty Images