Desde 2018, el salario mínimo en España ha experimentado un incremento del 61%, ascendiendo de 736 a 1.184 euros mensuales en catorce pagas. Crédito de la foto: Andrey_Popov/Shutterstock
La Ministra de Trabajo española, Yolanda Díaz, ha planteado una posible subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) cuya cuantía variaría en función de si este queda sujeto o no al impuesto sobre la renta.
Díaz ha manifestado que, si el Ministerio de Hacienda obliga a los perceptores del SMI a tributar por el IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas) —un tributo progresivo que grava sueldos, salarios, pensiones y otras rentas personales—, la subida del salario mínimo será mayor para compensar la carga fiscal adicional. La propuesta pretende proteger el poder adquisitivo de los trabajadores con rentas más bajas, al tiempo que garantiza el cumplimiento de las obligaciones tributarias.
Contexto y situación actual
Evolución del salario mínimo en los últimos años
Desde 2018, el salario mínimo en España ha registrado un aumento del 61%, pasando de 736 a 1.184 euros mensuales en catorce pagas. Estas subidas anuales han formado parte de la estrategia gubernamental para reducir la desigualdad de ingresos y mejorar el nivel de vida de los trabajadores peor remunerados. Yolanda Díaz ha subrayado que los futuros ajustes deben seguir teniendo en cuenta tanto el coste de la vida como una eventual fiscalización.
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El papel de Hacienda
Hacienda aún no ha confirmado si el SMI estará sujeto al IRPF, si bien en el pasado ya ha aplicado esta tributación en casos similares. De aplicarse, una parte del incremento salarial iría destinada a impuestos, lo que podría mermar el beneficio neto para los trabajadores. Díaz ha recalcado la importancia de conciliar las responsabilidades fiscales con la equidad social, aspirando a una subida que preserve el poder adquisitivo de los trabajadores.
Medidas propuestas
Consulta a expertos
Para determinar un ajuste adecuado, Díaz ha convocado un comité de expertos que asesora en materia de SMI. Su función consiste en calcular una subida que considere tanto el coste de la vida como los posibles efectos de la tributación. El Gobierno pretende garantizar que cualquier incremento compense adecuadamente el impacto del IRPF, en caso de aplicarse. El Gobierno español puede aprobar las subidas del SMI mediante decreto, sin necesidad de pasar por el Parlamento. No obstante, las asociaciones empresariales no forman parte del comité de expertos y han discrepado históricamente con algunas subidas propuestas. La última incremento respaldada por las organizaciones empresariales tuvo lugar en enero de 2020.
Implicaciones más amplias
Protección del poder adquisitivo
El plan de Díaz pone de relieve el desafío de salvaguardar el nivel de vida de los trabajadores con bajos ingresos sin contravenir la normativa tributaria. Un salario mínimo más elevado en caso de gravamen mantendría los niveles de renta neta y evitaría la merma de los salarios reales debido a las obligaciones fiscales.
Equilibrio social y económico
La iniciativa refleja el objetivo más amplio del Gobierno de aunar equidad social con responsabilidad económica. Al ajustar preventivamente el SMI por las posibles implicaciones del IRPF, España pretende garantizar que la política salarial siga apoyando a los trabajadores más vulnerables sin comprometer el cumplimiento de la ley tributaria.