Washington — Gary Cohn, vicepresidente de IBM y exdirector del Consejo Económico Nacional durante el primer mandato del presidente Trump, dijo el domingo que “hemos visto cómo se degrada el mercado laboral”, aunque señaló que podría ser “temporal”.
“La Reserva Federal misma y la junta de gobernadores admitieron que estamos teniendo un mercado laboral en declive. Y eso lo vemos”, declaró Cohn en “Face the Nation with Margaret Brennan”.
La semana pasada, la Reserva Federal bajó su tasa de interés de referencia en 0,25 puntos porcentuales, en el primer recorte de tasas desde diciembre, en medio de un crecimiento económico más lento y un mercado laboral estancado. Jerome Powell, presidente de la Fed, quien tiene el mandato dual de garantizar que tanto la inflación como el desempleo se mantengan bajos, dijo que “lo diferente ahora es que se ve un panorama muy distinto de los riesgos para el mercado laboral”. Y aunque Powell aclaró que no quería poner “demasiado énfasis en la creación de empleo asalariado”, dijo que “es solo una de las cosas que sugiere que el mercado laboral realmente se está enfriando”.
“Eso te indica que es hora de tomar eso en cuenta”, afirmó Powell.
Mientras tanto, las cifras de empleo, que han mostrado una desaceleración continua en el mercado laboral, han estado bajo escrutinio en semanas recientes, ya que la administración ha cuestionado la validez de los datos gubernamentales. El mes pasado, el presidente Trump despidió a la excomisionada de la Oficina de Estadísticas Laborales, Erika McEntarfer, después de un decepcionante informe de empleo de julio.
Cohn se refirió a los datos de empleo el domingo, diciendo: “en los últimos tres o cuatro meses, hemos pasado de crear bastante más de 100,000 empleos al mes a crear menos de 50,000 empleos al mes”. Y señaló que “sí creo que hemos visto que las empresas reducen la cantidad de empleados que tienen”.
El vicepresidente de IBM explicó que cuando las empresas se encuentran en un “entorno muy difícil”, con costos de insumos subiendo debido a aranceles y otras razones, y no pueden subir los precios a los consumidores, “la única palanca que pueden jalar para asegurarse de mantener sus márgenes intactos es reducir el costo de la mano de obra”.
“Salimos de una situación difícil con el COVID donde las empresas en realidad tenían miedo de no poder atraer y retener personas, por lo que estaban acumulando mano de obra”, dijo Cohn. “Así que pasamos de una situación de acumulación de mano de obra a una situación hoy en día donde las empresas son muy agresivas en la gestión de sus gastos, y el único gasto que pueden gestionar es el costo laboral”.
Cohn dijo que las empresas ahora están “permitiendo que su fuerza laboral decline naturalmente a medida que la gente se jubila y sale del sistema laboral”. Afirmó que en los datos, “creo que se ve claramente, y la Reserva Federal lo reconoció con su acción de esta semana”.
Cohn dijo que no cree que este cambio sea específico de la tecnología, sino que es “generalizado”. Señaló que “lo ha escuchado directamente de CEOs corporativos en cada línea de negocio, que se han esforzado por reducir sus gastos generales de capital humano”.
Sobre el recorte de tasas de manera más amplia, Cohn dijo que “la Fed nos dio mucha información importante la semana pasada”, señalando el recorte de tasas, junto con los pronósticos proporcionados por los funcionarios de la Fed sobre hacia dónde creen que van las tasas de interés. Y también señaló que “lo que también es importante es que el comité fue bastante unánime”, reconociendo las preocupaciones sobre la independencia de la Fed que han llegado a un punto crítico en las últimas semanas.
“Creo que la Fed claramente se mostró como pensadores independientes”, dijo. “Tuvieron en cuenta todos los datos económicos y presentaron una proyección que tenía sentido según lo que está pasando en la economía actual”.
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