Un nuevo estudio riguroso descubrió que la inteligencia artificial está reemplasando a los trabajadores de nivel inicial cuyos trabajos pueden ser realizados por herramientas de IA generativa como ChatGPT.
Los empleados al inicio de sus carreras en campos más expuestos a la IA han experimentado una caída del 13% en el empleo desde 2022, en comparación con trabajadores más experimentados en los mismos campos y con personas en sectores menos afectados por esta tecnología emergente, según un documento de trabajo reciente de los economistas de Stanford Erik Brynjolfsson, Bharat Chandar y Ruyu Chen.
El estudio se suma a la creciente cantidad de investigaciones que sugieren que la expansión de la IA generativa probablemente disruptará el mercado laboral, especialmente para los trabajadores más jovenes, dijeron los autores del informe.
“Estos modelos de lenguaje grande son entrenados con libros, artículos y material escrito encontrado en internet y otros lugares,” Brynjolfsson dijo a CBS MoneyWatch. “Ese es el tipo de aprendizaje teórico que mucha gente obtiene en las universidades antes de entrar al mercado laboral, así que hay mucha superposición entre estos LLM y el conocimiento que tienen los jóvenes.”
La investigación destaca dos campos en particular donde la IA ya parece estar reemplasando a un número significativo de trabajadores jóvenes: ingeniería de software y servicio al cliente. Entre finales de 2022 y julio de 2025, el empleo de nivel inicial en esas áreas disminuyó aproximadamente un 20%, según el informe, mientras que el empleo para trabajadores mayores en los mismos trabajos aumentó.
En general, el empleo para trabajadores de 22 a 25 años en los sectores más expuestos a la IA cayó un 6% durante el período de estudio. En comparación, el empleo en esas áreas aumentó entre un 6% y un 9% para los trabajadores de más edad, según los investigadores.
El análisis revela un patrón similar desarrollándose en los siguientes campos:
Contabilidad y auditoría
Trabajo secretarial y administrativo
Programación informática
Ventas
Los empleados mayores, que generalmente han navegado el mundo laboral por más tiempo, son más propensos a haber adquirido los tipos de comunicación y otras habilidades “blandas” que son más difíciles de enseñar y que los empleadores pueden ser reacios a reemplazar con IA, sugieren los datos.
“Los trabajadores mayores tienen mucho conocimiento tácito porque aprenden trucos del oficio con la experiencia que quizás nunca se escriben en ningún lado,” explicó Brynjolfsson. “Tienen conocimiento que no está en los LLM, así que no están siendo reemplazados tanto por ellos.”
El estudio es inusualmente robusto dado que las tecnologías de IA generativa tienen solo unos pocos años, mientras que los expertos recién están comenzando a investigar sistemáticamente su impacto en el mercado laboral. Los investigadores de Stanford usaron datos de ADP, que proporciona servicios de nómina a empleadores con un total de 25 millones de trabajadores, para rastrear cambios en el empleo de trabajadores a tiempo completo en ocupaciones más o menos expuestas a la IA. Los datos incluían información detallada sobre los trabajadores, incluyendo sus edades y títulos de trabajo precisos.
La IA no solo amenaza con quitarles trabajos a las personas. Como con ciclos pasados de innovación, hará que algunos trabajos desaparezcan mientras crea otros, dijo Brynjolfsson.
“La tecnología siempre ha destruido trabajos y creado trabajos. Siempre ha habido esta rotación,” dijo. “Hay una transición con el tiempo, y eso es lo que estamos viendo ahora.”
¿Aumentados o automatizados?
Por ejemplo, en campos como la enfermería, es más probable que la IA aumente a los trabajadores humanos al encargarse de tareas rutinarias, liberando a los profesionales de la salud para que pasen más tiempo enfocándose en los pacientes, según los proponentes de la tecnología.
Mientras el empleo de nivel inicial ha caído en las profesiones más expuestas a la IA, no ha ocurrido tal disminución en trabajos donde los empleadores buscan usar estas herramientas para apoyar y expandir lo que hacen los empleados.
“Los trabajadores que usan estas herramientas para aumentar su trabajo se están beneficiando,” dijo Brynjolfsson. “Así que hay una reconfiguración del tipo de empleo en la economía.”
Consejos para trabajadores jóvenes
Los trabajadores que puedan aprender a usar la IA para ayudarlos a hacer mejor su trabajo estarán en la mejor posición para tener éxito en el mercado laboral actual, según Brynjolfsson.
Un informe reciente de la firma de personal Burtch Works encontró que los salarios iniciales para trabajadores de IA de nivel inicial aumentaron un 12% de 2024 a 2025.
“Los trabajadores jóvenes que aprenden a usar la IA efectivamente pueden ser mucho más productivos. Pero si solo haces cosas que la IA ya puede hacer por ti, no tendrás tanto valor añadido,” Brynjolfsson dijo a CBS MoneyWatch.
“Esta es la primera vez que obtenemos evidencia más clara de este tipo de efectos en el empleo, pero probablemente no sea la última,” añadió. “Es algo a lo que我们需要 prestar cada vez más atención a medida que evoluciona y las empresas aprenden a aprovechar las cosas que están ahí afuera.”
IA: Inteligencia Artificial
Más