El permiso por luto en España actualmente oscila entre dos y cuatro días, no obstante, el Ministerio de Trabajo pretende ampliar este período de duelo para los trabajadores hasta los diez días.
La Segunda Vicepresidenta del Gobierno y Ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, anunció el jueves 9 de octubre su intención de extender la licencia por fallecimiento en España hasta un máximo de diez días.
Además de ello, también se refirió a una propuesta para un nuevo permiso remunerado que permita a los familiares acompañar a pacientes en cuidados paliativos.
“Es de justicia… Nadie puede incorporarse al trabajo en condiciones dos días después del fallecimiento de un padre, una madre, un hijo, una hija, un amigo. Nadie puede hacerlo adecuadamente. Nadie”, explicó Díaz durante una reciente rueda de prensa.
La ley determinará el número de días de la licencia por duelo en función del “grado de consanguinidad y afinidad”, hasta un máximo de diez días. Esto significa que, cuanto más estrecho sea el vínculo familiar, más días se podrán ausentar del trabajo.
“Tampoco es mucho; existen legislaciones comparadas que poseen disposiciones más amplias, pero supone un paso importante”, señaló Díaz.
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En la actualidad, España solo contempla entre dos y cuatro días de licencia remunerada ante el fallecimiento de un familiar.
El artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores establece el derecho a dos días “por fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad”. Este plazo puede extenderse dos días más si existe desplazamiento.
Respecto a los cuidados paliativos, este tipo de permiso remunerado actualmente no existe.
Parece justo si se considera que los trabajadores disponen de quince días naturales por matrimonio o unión civil; cinco días por accidente grave, enfermedad, hospitalización o intervención quirúrgica del cónyuge, pareja o familiares hasta segundo grado; y un día por cambio de domicilio.
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El sindicato Unión General de Trabajadores (UGT) y el secretario general de Comisiones Obreras (CC.OO.), Unai Sordo, calificaron esta noticia como “positiva, dado que España se encontraba a la cola en la protección de este derecho, con un plazo de excedencia extremadamente reducido.”
Las nuevas medidas ya han sido debatidas por el Gobierno, pero aún requieren la aprobación del Congreso para su implementación.
Esta iniciativa llega tan solo un mes después de que España ampliase el permiso parental remunerado de 16 a 19 semanas, con el objetivo de fortalecer el apoyo familiar y la igualdad de género.