Un informe de Sir Charlie Mayfield, el ex-jefe de John Lewis, descubrió que la mala salud laboral le cuesta a los empresarios del Reino Unido alrededor de 85 millones de libras al año.
Dijo que tanto los empleadores como los empleados tienen el deber de abordar el número cada vez mayor de personas que toman tiempo libre debido a problemas de salud.
Sir Charlie afirmó que un “lugar de trabajo solidario” es importante, pero también lo es la “responsabilidad personal”.
Declaró: “La vida está llena de dificultades – es solo la vida y nos pasa a todos, y tenemos la responsabilidad de superarlas.”
Sir Charlie dijo que existe un “reconocimiento general de que Gran Bretaña enfrenta una crisis silenciosa pero urgente”.
Un momento importante. La revisión de Mayfield ha calculado el coste total de dar por perdidas a las personas como enfermos de larga duración; son 1 millón de libras en ingresos perdidos para un joven de 22 años, “y el estado incurre en un coste similar”. pic.twitter.com/MFXW7XJHGc
— Fraser Nelson (@FraserNelson) 5 de noviembre de 2025
La revisión encontró una cultura del miedo entre los trabajadores respecto a la mala salud, una falta de un sistema de apoyo efectivo o consistente, y desafíos estructurales para las personas discapacitadas.
Ha propuesto un nuevo enfoque donde la responsabilidad por la salud en el trabajo sea compartida entre empresas, trabajadores y los servicios de salud, en vez de dejarselo solo al trabajador y al sistema público de salud (NHS).
Los empleados deben darle a su empleador un ‘fit note’ (a veces llamado ‘sick note’) si han estado enfermos por más de 7 días seguidos y han tomado una licencia por enfermedad. Esto incluye días no laborables, como fines de semana y festivos.
¿Qué condiciones son aceptadas para tomar tiempo libre en el trabajo en el Reino Unido?
Los empleados pueden tomar licencia por enfermedad si están enfermos; esto puede ser por cualquier tipo de condición confirmada por profesionales de la salud.
‘Fit notes’ y prueba de enfermedad
Según el gobierno, los empleados deben darle a su empleador un ‘fit note’ si han estado enfermos por más de 7 días seguidos. Esto incluye días no laborables.
El ‘fit note’ dirá si el empleado ‘no está apto para trabajar’ o ‘podría estar apto para trabajar’.
Si dice que el empleado ‘podría estar apto para trabajar’, los empleadores deben discutir cualquier cambio que pueda ayudar (por ejemplo, horarios o tareas diferentes). Si no hay acuerdo, se tratará al empleado como ‘no apto para trabajar’.
Los empleados pueden obtener un ‘fit note’ de los siguientes profesionales:
Médico de cabecera o médico de hospital
Enfermero registrado
Terapeuta ocupacional
Farmacéutico
Fisioterapeuta
¿Depende de la duración de la enfermedad?
Si los empleados están ausentes por 7 días o menos, no necesitan dar un ‘fit note’ u otra prueba de enfermedad.
Los empleados que están de baja por enfermedad por más de 4 semanas pueden ser considerados enfermos de larga duración. Siguen teniendo derecho a sus vacaciones anuales.
Si te tratan injustamente o te despiden por tomar licencia
Según el CAB, un empleador no debe tratarte injustamente o despedirte por tomar licencia cuando tienes derecho a hacerlo.
Tu empleador tampoco debe discriminarte. Esto significa tratarte injustamente por razones relacionadas con quién eres.
Como último recurso, un empleador puede despedir a un empleado que está de baja por enfermedad de larga duración, pero antes debe:
considerar si el empleado puede volver al trabajo, por ejemplo trabajando de forma flexible o a tiempo parcial, con tareas diferentes o menos estresantes (y con entrenamiento si es necesario)
consultar con el empleado sobre cuándo podría volver y si su salud mejorará
Un empleado puede llevar su caso a un tribunal laboral si cree que fue despedido injustamente.
Lectura recomendada:
Sir Charles continuó: “El trabajo puede ser demandante. Los contratiempos son parte de la vida. La salud y el trabajo no siempre son socios fáciles, pero se refuerzan mutuamente.”
También dijo que, si bien los lugares de trabajo solidarios importan, “también lo hace la responsabilidad personal”, y advirtió que desvincularse del trabajo y del apoyo potencial “lleva al distanciamiento y a la dependencia”.
Describió los ‘fit notes’ – a veces conocidos como ‘sick notes’ – como “a menudo problemáticos”, convirtiéndose en una “barrera para el contacto, aumentando la distancia entre empleador y empleado”.