España eleva el salario mínimo a 1.221 € mensuales en 2026.
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El salario mínimo de España vuelve a subir, lo que para millones de trabajadores se traduce en un leve respiro a final de mes.
Esta semana, el Consejo de Ministros aprobó un incremento del 3,1 % del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026. La nueva cifra es de 1.221 € brutos al mes en 14 pagas, lo que equivale a 17.094 € anuales. La subida tiene efecto retroactivo desde el 1 de enero, por lo que los afectados deberían ver el ajuste reflejado en su nómina.
Puede que a primera vista no parezca una subida drástica –37 € adicionales al mes–, pero a lo largo del año supone 518 € más de ingresos brutos.
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¿Quiénes se benefician más del salario mínimo de 1.221 €?
Según datos laborales de 2024, el Gobierno estima que alrededor de 2,5 millones de trabajadores se beneficiarán del aumento.
Las mujeres constituyen el principal grupo afectado. Aproximadamente dos de cada tres personas que cobran el salario mínimo son mujeres, lo que significa que unos 1,6 millones verán incrementado su sueldo.
Los trabajadores jóvenes también están sobrerrepresentados. De hecho, la proporción de menores de 25 años que perciben el salario mínimo es casi tres veces superior a la de los trabajadores mayores de 45 años.
En cuanto a los sectores, destacan la agricultura y los servicios. Se prevé que se beneficie casi un 28 % de los trabajadores agrícolas y más de un 14 % de los del sector servicios. La industria y la construcción se ven menos impactadas, con poco más de un 5 % en cada caso.
A nivel regional, las mayores cifras de perceptores del salario mínimo se encuentran en Andalucía, Madrid, la Comunidad Valenciana y Cataluña.
¿Cuánto es por hora y se pagará impuestos?
Para el empleo del hogar por horas en régimen externo, el nuevo mínimo es de 9,55 € por hora efectivamente trabajada.
Los contratos de duración determinada inferior a 120 días deberán abonar al menos 57,82 € por jornada laboral legal.
Una pregunta recurrente cuando sube el SMI es la fiscal. ¿Acabarán los trabajadores perdiendo parte del aumento por el IRPF?
Según el Gobierno, la respuesta es negativa. Se ha aprobado una nueva deducción de hasta 591 € para garantizar que quienes perciban el salario mínimo –17.094 € anuales– no paguen el impuesto sobre la renta.
Quienes ingresen ligeramente por encima, hasta 20.000 € anuales, se beneficiarán de una deducción decreciente, diseñada para evitar un salto brusco a la tributación.
Por qué esta subida es mayor de lo que parece
Este acuerdo fue firmado entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos UGT y CC OO. Las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme optaron por no respaldarlo, criticando el método de cálculo del incremento y mostrando preocupación por su impacto en las empresas.
Existe otro detalle relevante incluido en el acuerdo. El Gobierno y los sindicatos planean endurecer las normas para impedir que los empleadores absorban la subida salarial mediante bonificaciones o complementos –una práctica denunciada desde hace tiempo por los sindicatos. Las organizaciones empresariales ya han advertido que podrían recurrir esta medida ante los tribunales.
En perspectiva, las cifras son elocuentes. Desde 2018, el salario mínimo en España ha aumentado un 66 %. Entonces se situaba en 735,90 € mensuales. Hoy es de 1.221 € –casi 500 € más al mes que hace ocho años.
Para sus defensores, supone un avance en la protección de los ingresos más bajos frente al coste de la vida. Para sus críticos, plantea dudas sobre el coste laboral y la competitividad.
En cualquier caso, a partir de enero de 2026, millones de trabajadores en toda España verán una cifra ligeramente superior en su nómina –y en la economía actual, incluso 37 € al mes pueden marcar la diferencia.