Los empleados en ocupaciones dominadas por mujeres son profundamente vulnerables al impacto transformador potencial de la inteligencia artificial en la fuerza laboral estadounidense, según investigadores.
Esa es una de las principales conclusiones de un informe reciente del Brookings Institution, un centro de estudios no partidista, y del Centre for the Governance of AI, una firma de investigación de políticas.
Basándose en una mezcla de datos públicos y privados, el informe analiza qué campos tienen el mayor riesgo de ser disruptidos por la IA y cómo les podría ir a los trabajadores en esos sectores.
De los empleados con mayor riesgo de perder su trabajo debido a la IA, más de 6 millones de trabajadores probablemente tendrían dificultades para adaptarse porque son mayores, tienen ahorros limitados y otros factores, dijeron los investigadores. La mayoría de esos trabajadores están en empleos de oficina y administrativos, roles que históricamente han estado dominados por mujeres.
Que la IA reemplace a trabajadores humanos en estos trabajos continuaría un patrón de décadas de avances en tecnología de la información manejando tareas que antes hacían personas, dijo Mark Muro, miembro sénior de Brookings Institution, a CBS News.
“Estas son ocupaciones que han estado bajo ataque por mucho tiempo”, afirmó.
De los aproximadamente 6 millones de trabajadores que tendrían más dificultad para adaptarse a la pérdida de empleo relacionada con la IA y encontrar un nuevo puesto, el 86% son mujeres, determinó Brookings, usando datos de Lightcast, una firma de análisis del mercado laboral. Muro enfatizó que la vulnerabilidad de estas mujeres refleja sus funciones laborales, no su competencia como trabajadoras.
“Tiene más que ver con lo que las mujeres *hacen* en la economía que con lo que *son*”, explicó.
Aún así, el hallazgo subraya el dilema que muchas trabajadoras podrían enfrentar a medida que la IA se difunde por el mercado laboral.
Algunos trabajadores están en mejor posición para adaptarse a la IA
A pesar de la preocupación sobre que la inteligencia artificial elimine empleos, aproximadamente el 70% de los trabajadores en roles expuestos a la IA probablemente podrían cambiar a un nuevo puesto con ingresos comparables si son desplazados, dijeron los investigadores.
Estos trabajadores suelen estar en campos como el marketing, las finanzas y la ciencia, que tienden a tener roles más técnicos y gerenciales que requieren habilidades diversas, según Sam Manning, investigador sénior del Centre for the Governance of AI.
“Hay una gama más amplia de cosas que necesitas aprovechar en [estos trabajos], en comparación con algunos de estos roles más administrativos, de tipo ‘back office’, donde las competencias básicas están definidas de manera más estrecha”, comentó a CBS News.
Aunque los expertos coinciden en que la IA con el tiempo probablemente tendrá un impacto profundo en el lugar de trabajo, por ahora su efecto en el mercado laboral estadounidense parece relativamente menor.
En un informe publicado a principios de este mes, Ben May, director de investigación macroeconómica global en Oxford Economics, dijo que hay poca evidencia que sugiera que las empresas estén reemplazando a un número significativo de trabajadores con IA. También expresó dudas de que la IA aumente drásticamente el desempleo en los próximos años.
“Somos escépticos de que las empresas puedan sustituir trabajadores por IA de manera rápida y sin problemas, incluso en sectores donde el potencial de disrupción por IA es mayor”, señaló.
Aún así, los trabajadores quizás quieran tomar el asunto en sus propias manos. Para combatir la invasión de la IA en sus campos, Manning y Muro sugieren que la gente tome al toro por las astas.
“Intentar experimentar con esta tecnología para ver cómo puedes hacerte más productivo y expandir tu conjunto de capacidades para destacar en el campo en el que estés es definitivamente algo que puede ayudar”, dijo Manning.