LITTLE ROCK, Ark. — La Fundación de Mujeres de Arkansas e Ingeborg Investments encargaron un estudio recientemente para entender mejor como los altos costos del cuidado infantil y las políticas laborales poco flexibles dificultan a las madres en el Estado Natural mantener un empleo.
La investigación analiza que puede hacer el estado para mejorar la flexibilidad laboral, el acceso a cuidado infantil económico, el permiso de paternidad y una comunidad de apoyo.
Una muestra a nivel estatal reveló que la tasa de participación laboral para madres con niños menores de 6 años es del 69.15%, mientras que para aquellas con hijos menores de 18 es del 72.21%.
Los altos costos de guardería fueron el problema más mencionado, con un 69% de las encuestadas diciendo que luchan con esto. El costo promedio por un bebé en Arkansas es de $8,900 al año, y de $17,500 por un bebé y un preescolar, lo que equivale al 27% del ingreso familiar medio.
Además, la licencia de maternidad es un problema para muchas madres trabajadoras. Cuando se les preguntó cuanto tiempo tuvieron libre después de dar a luz, una de cada cinco regresó al trabajo en menos de seis semanas.
Muchas madres también expresaron el deseo de tener una “aldea” de apoyo comunitario, pero pocas reportaron contar con esos recursos. Las que sí los tenían afirmaron que era “esencial para su capacidad de mantener el empleo”.
Entre manejar el trabajo, el cuidado de los hijos y la vida familiar, muchas madres lidian con una carga mental invisible.
“La evidencia es convincente: la flexibilidad laboral, el acceso a cuidado infantil, la licencia familiar remunerada y una aldea de apoyo no son ‘problemas de mujeres’—son temas de fuerza laboral, desarrollo económico y competitividad”, declaró La Fundación de Mujeres de Arkansas.