Los Ángeles es una ciudad donde la gente trabaja sin descanso, asi que trabajar muchas horas a menudo es parte del trabajo. Pero es injusto cuando esas horas extras no son pagadas. California tiene algunas de las mejores protecciones para los trabajadores del país, pero los salarios no pagados y las violaciones de horas extras todavía son demasiado comunes. Un abogado de violaciones de horas extras en Los Ángeles del Moon Law Group puede ayudarte a entender tus derechos y obtener el dinero que te deben si no te han pagado lo que ganaste.
Cómo entender las leyes de horas extras en California
Las leyes laborales de California protegen más a los trabajadores que las leyes federales. Según los Códigos de Trabajo de California §§ 510 y 1194, los trabajadores que trabajan más de ocho horas al día o 40 horas a la semana tienen derecho a 1.5 veces su pago regular. Si trabajas más de 12 horas en un día o más de ocho horas en el séptimo día consecutivo, puedes recibir el doble de pago.
La ley federal Fair Labor Standards Act (FLSA) solo garantiza horas extras después de 40 horas a la semana y no cubre el tiempo extra diario. Las leyes laborales del estado de California ofrecen una protección más amplia para los empleados, pero qué reglas se aplican en tu situación depende de tus responsabilidades laborales, tu estructura de pago y cómo tu empleador clasifica tu puesto. Lamentablemente, muchos empleadores intentan evitar pagar horas extras clasificando incorrectamente a los trabajadores como empleados “exentos” o contratistas independientes.
Violaciones comunes de horas extras en Los Ángeles
Las violaciones de horas extras pueden pasar en cualquier campo. Algunas de las violaciones más comunes son:
- Poner a los empleados en una categoría incorrecta
- Hacer que los trabajadores trabajen “fuera del reloj”
- Cambiar o borrar horas de los registros de tiempo
- No contar los viajes, la capacitación o las horas de guardia como tiempo pagado
Todas estas cosas rompen las leyes laborales de California. Los empleados afectados pueden ser elegibles para el pago retroactivo, intereses y penalidades, pero deben tomar acción inmediata.
Qué pasa cuando se rompen las reglas de horas extras
No recibir pago por horas extras puede ser muy perjudicial para tus finanzas, especialmente en una ciudad con un costo de vida alto como Los Ángeles. El robo de salarios perjudica a las comunidades de más maneras que solo la pérdida personal. Reduce los ingresos fiscales y permite a los empleadores deshonestos perjudicar a quienes siguen las reglas.
La Oficina de Cumplimiento de Normas Laborales del Condado de Los Ángeles y grupos sin fines de lucro como Bet Tzedek Legal Services y la Legal Aid Foundation of Los Ángeles ayudan a los trabajadores que no han recibido un pago justo. Por otro lado, Moon Law Group ofrece representación directa y orientada a resultados para ayudar a los empleados a responsabilizar a sus empleadores y recuperar sus salarios no pagados.
Tomando pasos para que te paguen por el trabajo que hiciste
Si crees que no te han pagado por horas extras, lo primero que debes hacer es anotar tus horas, tus recibos de pago y cualquier conversación que hayas tenido con tu jefe. Después, ponte en contacto con un abogado del Moon Law Group que tenga experiencia en violaciones de horas extras en Los Ángeles.
Según la ley de California, los trabajadores suelen tener tres años desde la fecha de la violación para presentar una reclamación por horas extras no pagadas. En algunos casos de robo de salario, los trabajadores pueden tener hasta cuatro años para actuar. Cuanto antes hagas algo, mejor será tu caso.
Dando poder a los trabajadores y asegurando que reciban un pago justo
Defender lo que es correcto es tan importante como recuperar las horas extras no pagadas. Cuando los trabajadores alzan la voz, ayudan a crear un cambio duradero al presionar a los empleadores para que sigan las leyes laborales y mejoren sus políticas.
Los derechos de los trabajadores en todo Los Ángeles están siendo vigorosamente protegidos por Moon Law Group. Su objetivo es simple: asegurar que cada trabajador reciba un pago justo por el trabajo realizado. Si se sospecha de horas extras no pagadas, no se debe demorar la acción.
Tu voz y tus derechos importan.