Codi, una *startup* respaldada por Andreessen Horowitz fundada por Christelle Rohaut y Dave Schuman, lanza lo que considera la primera plataforma impulsada por inteligencia *artificial* para automatizar completamente la *gestión* de oficinas.
Fundada en 2018, en un mundo prepandémico, Codi nació con la misión de ayudar a las empresas a localizar espacios de oficina flexibles. Operaba más bien como un mercado, tal y como reportó TechCrunch con anterioridad, enlazando compañías con inmuebles que ofrecían modalidades de oficina flexibles. Posteriormente, Codi asistía en los procesos de reubicación.
Rohaut, directora ejecutiva de la compañía, explicó que entonces su equipo y ella gestionaban manualmente los espacios de oficina y los proveedores para sus clientes; sin embargo, los recientes avances en inteligencia artificial les han permitido automatizar este proceso de manera esencial.
“En el modelo precedente de Codi, era necesario adquirir el espacio a través de nosotros. Ahora, independientemente de la oficina que alquiles, puedes utilizar nuestra plataforma para automatizar el aprovisionamiento de tu espacio,” declaró acerca de su nuevo producto SaaS de IA.
La *startup* dio a conocer la versión beta de su nuevo producto de gestión de oficinas con IA en mayo y lo lanzó oficialmente el martes. La firma recaudó una ronda Serie A de 16 millones de dólares en 2022, liderada por a16z, y ha acumulado una financiación total de 23 millones hasta la fecha.
Esta tecnología surge en un momento en el que el regreso a la oficina continúa consolidándose en el tejido empresarial estadounidense. “La gestión de la oficina sigue siendo tremendamente manual y fragmentada,” afirmó Rohaut, CEO de la empresa, en declaraciones a TechCrunch. Añadió que el funcionamiento de una oficina puede llegar a costar a las empresas un mínimo de 80.000 dólares anuales únicamente en conceptos administrativos.
La función del director de oficina también ha evolucionado a lo largo de los años. En el contexto pospandémico actual, con las compañías avanzando hacia modelos de trabajo remoto e híbrido, el puesto tradicional de director de oficina frecuentemente queda desocupado. En los casos en que las empresas sí cuentan con uno, este suele dedicar más tiempo a la planificación de eventos que al aprovisionamiento de la oficina, señaló.
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27-29 de octubre de 2025
Rohaut indicó que su equipo entrenó a Codi AI con toda la experiencia y los datos acumulados durante los últimos años. Los proveedores de una empresa se integran en el sistema de IA, que posteriormente coordina las necesidades de la oficina, como el reabastecimiento y el mantenimiento de la despensa. La compañía afirmó que solo necesitó cinco semanas para alcanzar los 100.000 dólares en Ingresos Anuales Recurrentes (ARR) tras el lanzamiento de su versión beta.
“Se estima que esta nueva plataforma ahorrará cientos de horas anuales en labores administrativas,” aseveró. Codi aplica una tarifa de gestión mensual, a modo de suscripción, que representa “una fracción del coste de un director de oficina a tiempo completo, uno a tiempo parcial o incluso un asistente ejecutivo fraccionado,” continuó Rohaut.
Rohaut declaró que “una parte significativa” de su base de clientes, que anteriormente gestionaban sus espacios de oficina de forma manual, está realizando la transición hacia el uso de la plataforma de inteligencia artificial. Tan solo durante la fase beta, el nuevo producto de Codi ha incorporado a 40 nuevas empresas, como TaskRabbit y Northbeam, según comentó Rohaut.
Rohaut identifica como competencia de Codi a las empresas de gestión heredadas y a las plataformas de experiencia en el lugar de trabajo, como Envoy. Afirmó que, a diferencia de las primeras, Codi elimina la necesidad de que el personal revise, contrate y coordine con cada proveedor, ya que la ejecución es autónoma y la plataforma integra una red seleccionada de proveedores de servicios.
Asimismo, en comparación con las plataformas del entorno laboral, Codi se centra en coordinar la gestión de las operaciones físicas de una oficina, prosiguió.
“Codi está construyendo un futuro en el que las oficinas puedan operar de forma autónoma, de manera análoga a como los coches se conducen solos,” continuó. “Nuestra aspiración es eliminar por completo la carga logística que supone gestionar espacios físicos y liberar el talento humano para que pueda concentrarse en la cultura y el crecimiento del entorno laboral.”