La Falta de Recursos Deriva en Demoras en Pruebas Médicas, Consultas y Evaluaciones de Reincorporación Laboral, Prolongando aun Más las Bajas
Los casos relacionados con el estrés se duplican, las ausencias de larga duración se incrementan y los médicos advierten de que la falta de control fomenta el fraude.
El número de trabajadores de baja médica en Alicante ha alcanzado cifras récord, saturando el sistema público de salud y los servicios de inspección. La mayoría de los casos están vinculados al estrés laboral y a patologías musculoesqueléticas, que en conjunto suponen más de la mitad del total de las bajas por enfermedad.
Según el Consejo General de la Psicología de España, estos trastornos representan un 65,7% de las ausencias en 2024, tanto entre los asalariados como entre los autónomos.
Médicos Advierten de un Control Colapsado
Los inspectores médicos reconocen sentirse desbordados por el volumen de casos.
“La incapacidad temporal se está disparando y no podemos controlarla: sencillamente, no hay inspectores suficientes. Los casos de larga duración se acumulan y muchos derivan en incapacidad permanente una vez que los trabajadores superan los 18 meses de baja”, declaró un inspector médico de la Seguridad Social.
Añadió que “existen innumerables bajas de duración muy prolongada que nadie supervisa. Esto crea un caldo de cultivo para el fraude, agravado además por la escasez de personal en el sistema sanitario público”.
Demoras y Cambios Legales Añaden Presión
La falta de recursos provoca retrasos en las pruebas médicas, consultas y evaluaciones de reincorporación, alargando aún más las ausencias. Los inspectores también afrontan una carga de trabajo mayor tras recientes modificaciones legales que ampliaron sus competencias sin incrementar la plantilla.
Los casos de incapacidad permanente se disparan a nivel nacional: desde los 13.000 mensuales en 2016 hasta los 24.000 actuales.
Tendencia Al Alza en Alicante
Las cifras en Alicante son alarmantes: entre enero y abril de 2025, se registraron 84.339 nuevos casos de baja entre 775.000 trabajadores afiliados —una tasa del 11% y 4.378 más que en el mismo período de 2024—. El número de nuevos casos crece aproximadamente en mil al mes comparado con el año anterior.
De continuar esta tendencia, 2025 podría cerrar con más de 337.000 bajas en Alicante, frente a las 225.766 de 2024.
El Absentismo Alcanza Cotas Históricas
El absentismo laboral por enfermedad ha crecido un 40% en la Comunitat Valenciana, pasando del 3,8% en 2018 al 5,3% en 2023 —los niveles más altos jamás registrados—. En Alicante, la tasa aumentó del 3,6% al 5% en el mismo período, un incremento del 32%.
Según Umivale Activa, una mutua colaboradora con la Seguridad Social, el aumento más pronunciado se da en los casos de larga duración (más de 365 días), que se han duplicado a nivel nacional en los últimos cinco años. En la Comunitat Valenciana, estos casos crecieron aún más rápido, multiplicándose por 2,2 hasta alcanzar los 15.800 en 2023.
Los Casos Recurrentes Impulsan la Crisis
Un factor clave es el aumento de los “reincidentes”: trabajadores con múltiples bajas en un mismo año. A nivel nacional, ya suponen el 16,6% del total, un 55% más que desde 2018. Este colectivo es responsable de casi el 70% de todas las bajas y de casi dos tercios de los días de trabajo perdidos.
En la Comunitat Valenciana, los reincidentes representan el 12,9% de los trabajadores, pero su número ha crecido un 72% desde 2018. Entre ellos, los problemas de salud mental y el dolor crónico son las principales causas de las ausencias prolongadas.
Empresarios y Médicos Atrapados en el Dilema
Las organizaciones empresariales argumentan que las empresas están presionadas para hacer más con menos plantilla, mientras los trabajadores sufren un aumento del estrés y el burnout. Mientras, los psiquiatras a menudo se resisten a catalogar el estrés laboral como enfermedad psiquiátrica, lo que complica su tratamiento.
Algunos expertos temen que convertir la baja médica en un trámite administrativo controlado por mutuas privadas erosionaría los derechos de los trabajadores.
“Desde la pandemia, los problemas de salud mental han aumentado en la población general, con presiones socioeconómicas que se filtran en el entorno laboral”, afirmó la Dra. María Ángeles Medina, presidenta de la Sociedad Valenciana de Medicina Familiar y Comunitaria. “Este es un problema multidimensional que afecta no solo a los trabajadores, sino a toda la sociedad en su conjunto”.
Llamamiento a la Acción
Umivale Activa, en colaboración con el Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas, presentará un estudio en Elche el 11 de septiembre, instando a tomar medidas para mejorar la salud laboral y garantizar una gestión más eficiente de las bajas.
El informe enfatiza la necesidad de mejorar los diagnósticos, el seguimiento de los tratamientos y las intervenciones precoces para prevenir la incapacidad a largo plazo. También advierte de que el absentismo se encuentra en máximos históricos en España, impulsado en gran medida por los casos recurrentes, y que es esencial una acción urgente de empresarios, servicios de salud, inspectores y administración para preservar la sostenibilidad del sistema.
“Existen muchos problemas de salud mental en la población general, junto con numerosos factores socioeconómicos que afectan a la salud, y todo ello tiene un impacto en el ámbito laboral”.
— María Ángeles Medina, Presidenta de la Sociedad Valenciana de Medicina Familiar y Comunitaria
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