Alemania confirma un aumento sustancial del salario mínimo interprofesional, que alcanzará los 14,60 euros para 2027.
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El gobierno alemán ha anunciado una de las subidas del salario mínimo más importantes en la historia del país, lo que supondrá un incremento salarial significativo para millones de trabajadores.
A pesar de la desaceleración económica, Berlín ha confirmado que el salario mínimo nacional aumentará casi un 14 por ciento en los próximos dos años, hasta alcanzar los 14,60 euros la hora en 2027.
Una subida en dos fases que beneficia a seis millones de trabajadores
La decisión, desvelada esta semana por la coalición del canciller Friedrich Merz, hará que el salario mínimo pase de los 12,82 euros actuales a 13,90 euros en 2026, para luego dar un nuevo salto a 14,60 euros a principios de 2027. Se estima que alrededor de seis millones de personas en Alemania se beneficiarán de este cambio.
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El anuncio podría resultar sorprendente para algunos, dada la frágil situación económica del país y el hecho de que la inflación apenas ha comenzado a estabilizarse. No obstante, las autoridades alegan que la medida sigue las recomendaciones realizadas a principios de año por una comisión salarial independiente compuesta por representantes sindicales, empleadores y expertos laborales.
La nueva tarifa es ligeramente inferior a lo que reclamaban los Socialdemócratas —ellos pedían 15 euros la hora para 2026—, pero aun así representa uno de los incrementos más generosos desde que Alemania instauró por primera vez un salario mínimo en 2015. La última subida importante se produjo en 2022, cuando el entonces canciller Olaf Scholz ignoró el consejo de la comisión y aumentó la tarifa horaria en un 22 por ciento.
Miles de millones en costes adicionales, pero no se prevé pérdida de empleo
Según estimaciones gubernamentales, el aumento a lo largo de dos años supondrá para los empleadores un coste de 2200 millones de euros en 2026 y otros 3400 millones en 2027. Sin embargo, el gobierno insiste en que escalonar la subida durante dos años dará a las empresas tiempo suficiente para adaptarse, y que no conllevará recortes de plantilla.
La comisión señaló que las empresas han absorbido incrementos previos sin disrupciones significativas, y no hay motivo para pensar que esta vez vaya a ser diferente. De hecho, los responsables arguyen que unos salarios más altos podrían impulsar el gasto de los consumidores y ayudar a reactivar la demanda interna —algo que la economía alemana agradecería en estos momentos.
«El aumento en dos fases ayuda a aliviar la presión sobre los empleadores», declaró la coalición, describiendo la medida como un equilibrio justo entre el apoyo a los trabajadores y la protección del empleo.
Alemania se situa entre los países europeos con salarios más altos
Una vez que entre en vigor la subida, Alemania dispondrá de uno de los salarios mínimos más elevados de la Unión Europea, solo por detrás de Luxemburgo, Irlanda y Países Bajos.
Para ponerlo en perspectiva, el salario mínimo francés se sitúa actualmente en 11,88 euros por hora, lo que significa que los trabajadores alemanes pronto ganarán casi 3 euros más por hora que sus vecinos franceses.
El salario mínimo alemán, instaurado en 2015 con una tarifa de 8,50 euros la hora, fue una reforma histórica impulsada por el gobierno de coalición de Angela Merkel. Su objetivo era contrarrestar el auge de los «mini-empleos» mal remunerados que habían dejado a millones de personas con ingresos por debajo de un nivel de vida digno.
Desde entonces, una combinación de la pandemia de Covid-19, el alza vertiginosa de los precios de la energía tras la guerra en Ucrania y una inflación récor ha erosionado el poder adquisitivo. El gobierno espera que esta última subida salarial ayude a restablecer cierto equilibrio, especialmente después de que una oleada de nuevos convenios salariales en 2023 y 2024 mejorase los sueldos de más de 20 millones de trabajadores.
Pero no todo el mundo se muestra optimista. Con el aumento de los despidos en los sectores servicios e industrial, algunos economistas advierten de que las empresas podrían tener dificultades para absorber los costes adicionales. Aun así, muchos coinciden en que el aumento era necesario desde hace tiempo —y podría resultar crucial para mantener a flote a los trabajadores con salarios bajos mientras los precios se mantienen elevados.
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