Los trabajadores que se desplazan desde la oficina a las obras ahora deben recibir remuneración por esas horas de viaje, según una nueva sentencia del Tribunal de la UE.
La decisión surge de un litigio judicial en Valencia.
El caso involucró a trabajadores de biodiversidad en un conflicto con VAERSA, la empresa pública encargada de gestionar los espacios naturales protegidos de la Comunidad Valenciana.
Cada mañana, los equipos llegaban a una base local a las 8:00, cargaban las herramientas en los camiones de VAERSA y viajaban a lugares de trabajo remotos en Valencia, Castellón y Alicante.
Al término de la jornada, que finaliza a las 15:00, regresaban a la base antes de dirigirse a sus hogares.
El trayecto de ida se consideraba parte de la jornada laboral, pero el viaje de vuelta al concluir el turno no.
Los empleados llevaron el caso ante los tribunales españoles, pero estos no pudieron llegar a una conclusión.
El Tribunal Superior de Justicia de Valencia solicitó una resolución al Tribunal de Justicia de la Unión Europea en Luxemburgo.
El tribunal europeo dictaminó que “el tiempo de trabajo comprende todo período durante el cual el trabajador permanezca en el trabajo, a disposición del empresario y ejerciendo su actividad o funciones”, por lo que ambos desplazamientos deben ser remunerados.
La sentencia garantiza que los trabajadores que viajan por motivos laborales sean pagados por ese tiempo y estén protegidos por la ley.
Es probable que esta decisión influya en tribunales y empleadores de toda Europa al redefinir qué se considera tiempo de trabajo efectivo en una fuerza laboral cada vez más móvil.