Altos cargos del Greater Manchester Business Growth Hub conmemoran el Día Internacional de la Mujer (8 de marzo) reflexionando sobre el progreso logrado hasta ahora.
El valor de las contribuciones económicas de las mujeres y los pasos aún necesarios para lograr la igualdad en el lugar de trabajo.
Janine Smith, directora del GM Business Growth Hub, declaró: “El Día Internacional de la Mujer es una oportunidad para evaluar todo lo que hemos conseguido hasta el momento para derribar las barreras al crecimiento profesional de las mujeres.
Sarah Novotny (Imagen: Suministrada)
“Las mujeres contribuyen enormemente a las economías como empresarias, empleadas, innovadoras y a través del cuidado no remunerado.”
Señaló avances en el ámbito laboral, destacando: “En el último año, miles de personas y empresas contactaron a nuestros equipos de servicio, y un 48% de las organizaciones que apoyamos tenían a una mujer en un puesto senior.”
“Es alentador ver a las mujeres desempeñando un papel tan central en el ecosistema empresarial del Gran Mánchester.
“Sin embargo, no me hago ilusiones sobre el trabajo que aún queda por hacer para alcanzar la paridad de género en toda la región.
“Persisten desequilibrios de poder en todos los niveles de toma de decisiones, las mujeres aún ganan menos que los hombres por el mismo trabajo, y demasiadas siguen enfrentando discriminación o barreras estructurales que limitan su autonomía económica.”
Yvonne Grady (Imagen: Suministrada)
Yvonne Sampson, responsable de empresa y crecimiento, destacó los obstáculos prácticos que a menudo enfrentan las mujeres fundadoras.
Afirmó: “Su mayor desafío rara vez es la ambición.
“Es el acceso a las redes adecuadas, a mentores y a financiación en condiciones justas y transparentes.”
Dijo: “Mi compromiso este año es fortalecer nuestras relaciones con organizaciones comunitarias y de base en todo el Gran Mánchester, para que las mujeres que quizá no acceden a los apoyos empresariales tradicionales se sientan bienvenidad.”
Yvonne Grady, responsable de innovación, subrayó la importancia de convertir la educación en oportunidad.
Comentó: “Las mujeres están más cualificadas que nunca. De hecho, ahora son la mayoría de los graduados universitarios, pero los beneficios que reciben de esa educación no se corresponden con su potencial.”
Puso el ejemplo de Carren Armstrong, quien, con el apoyo del hub, se prepara para lanzar Lagan’s HealthcareVR, una plataforma de formación en realidad virtual para profesionales del cuidado.
Yvonne Sampson (Imagen: Suministrada)
Sarah Novotny, responsable del sector digital, creativo y tecnológico, pidió un cambio cultural a largo plazo.
Expresó: “Si queremos más mujeres en el sector digital, creativo y tecnológico, necesitamos construir una línea de visión clara y sin interrupciones: desde las aulas y los bootcamps, hasta los primeros empleos, el liderazgo y la influencia en los consejos de administración.
“Mi compromiso este año es trabajar con el sector tecnológico de GM para ampliar las vías de entrada a la tecnología, al tiempo que se destacan y eliminan las barreras que impiden el progreso de las mujeres.”