Si eres ciudadano extracomunitario y deseas trasladarte a España, seguramente estés decidiendo a qué visado optar. El Visado de Nómada Digital y el Visado de Residencia No Lucrativa son dos de los más comunes, pero ¿cuál presenta requisitos económicos más bajos y menos papeleo?
Para nacionales de fuera de la UE que contemplan establecerse en España, dos de las opciones más recurrentes son el Visado de Nómada Digital (VND) y el Visado No Lucrativo (VNL). Aunque muy distintos, ¿cuál resulta más sencillo de solicitar?
En primer lugar, examinemos sus diferencias. El VND está específicamente destinado a teletrabajadores por cuenta ajena para empresas extranjeras o por cuenta propia.
El VNL, por su parte, no permite ejercer actividad laboral alguna, ni siquiera a distancia. Está concebido para quienes disponen de ahorros sustanciales o ingresos pasivos (alquileres, inversiones, etc.) para mantenerse.
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Por tanto, la elección dependerá de tu situación económica y laboral. El VNL se utiliza frecuentemente para la jubilación en España, dado que los pensionistas no trabajan pero perciben ingresos pasivos.
Algunas personas, en una posición privilegiada, podrían optar por cualquiera de los dos, al contar con recursos suficientes para su sostenimiento y, a la vez, posibilidad de teletrabajar o ejercer como autónomos.
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En tal caso, probablemente interese saber cuál es más accesible.
Para determinarlo, es preciso analizar los requisitos de cada uno, que son numerosos.
Uno de los más importantes es el económico: la acreditación de ingresos o patrimonio. El VND exige actualmente (2026) 2.849 € mensuales, frente a los 2.400 € del VNL.
La cifra requerida para el VND aumenta cada año al estar indexada al salario mínimo interprofesional, mientras que la del VNL permanece invariable al vincularse al IPREM.
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Para el VNL, los documentos principales son: justificante económico y extractos bancarios, certificado de no actividad laboral, seguro médico privado, certificado médico y antecedentes penales.
El VND, en cambio, requiere una documentación mucho más extensa y compleja, por lo que el proceso se considera generalmente más arduo.
Además del requisito económico, es necesario acreditar una relación laboral o con clientes de al menos tres meses, que la empresa lleve más de un año operando, poseer la cualificación y experiencia adecuadas, una carta de la empresa autorizando el trabajo desde España y un certificado de cobertura de seguridad social.
También serán necesarios antecedentes penales y, según el caso, seguro médico privado.
Si se es autónomo, a todo lo anterior se suma la necesidad de darse de alta en el régimen de autónomos, un trámite complejo en sí mismo.
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Como se aprecia, la lista para el VND es considerablemente más larga y sus documentos son a menudo más dificiles de obtener, al depender de terceros (empresa o autoridades extranjeras).
Otra razón que complica la obtención del VND es su relativa novedad, lo que conlleva una evolución constante de los criterios por parte de la UGE (Unidad de Grandes Empresas), que frecuentemente modifica las normas y exige nuevas acreditaciones.
Un gran obstáculo para solicitantes estadounidenses han sido los certificados de seguridad social: primero no se admitían; ahora se aceptan si la empresa especifica que te envía a trabajar a España. Durante un tiempo, esto limitó la opción básicamente a autónomos estadounidenses, salvo que la empresa se registrara y cotizara en España.
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Otro problema afecta a los solicitantes del VND como propietarios de empresa. Al requerirse un trabajo 100% remoto, la UGE no siempre considera que las funciones directivas ejercidas desde España cumplan ese requisito.
Esto no significa que el VNL esté exento de complicaciones. A finales del año pasado, su solicitud también se tornó más exigente, requiriéndose acreditación de haber cesado la actividad laboral, declaración de intenciones, justificante de jubilación (en su caso) y mayor evidencia bancaria.
En definitiva, ambos procedimientos pueden ser complejos y a menudo requieren asesoramiento profesional. No obstante, el VND suele considerarse ligeramente más dificil debido al volumen de documentación necesaria y a la diversidad de situaciones laborales que debe abarcar.