Una oficina de empleo española en Madrid. Crédito: CC0 1.0 Dominio Público
Si tienes más de 52 años y estás en desempleo en España, podrías estar acumulando derechos de pensión muy superiores a lo que sugiere la prestación mensual de 480 euros.
Mientras se percibe el subsidio, el SEPE cotiza a la Seguridad Social por el beneficiario a un tipo del 125% de la base mínima, unos 1.726 euros mensuales a efectos de cálculo de la jubilación.
Las cifras demuestran cuán central se ha vuelto esta ayuda.
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En diciembre de 2019, 362.698 personas recibían esta prestación. Para diciembre de 2025, la cifra había ascendido a 455.687. Esto supone un aumento de más del 25%, a pesar de que el desempleo general ha ido descendiendo.
¿Qué está ocurriendo realmente?
Por qué más personas mayores de 50 años dependen de este subsidio
A finales de 2025, España contaba con 755.500 desempleados mayores de 50 años. De toda la prestación por desempleo de carácter asistencial que se paga en el país, casi seis de cada diez beneficiarios tienen 52 años o más.
No es casualidad.
El subsidio está diseñado para personas que han agotado la prestación contributiva por desempleo y cumplen ciertos requisitos de cotización y renta. Su cuantía es fija: el 80% del IPREM. Con el IPREM establecido en 600 euros, resulta en 480 euros al mes, abonados en 12 pagas – 5.760 euros anuales.
Sobre el papel, es modesto. En la vida real, puede ser decisivo.
El detalle que lo hace tan importante: Tu pensión
Lo que diferencia a esta prestación no es solo el pago mensual. Es lo que ocurre en segundo plano.
Mientras se recibe el subsidio, el SEPE sigue cotizando por ti al sistema de pensiones. Y no al mínimo. Las cotizaciones se calculan al 125% de la base mínima – unos 1.726 euros mensuales a efectos de pensión.
Esto significa que alguien que recibe 480 euros al mes sigue generando derechos de jubilación como si cotizase por un salario muy superior.
Para trabajadores que pierden su empleo al inicio de los cincuenta y luchan por encontrar otro estable, esto se convierte, en la práctica, en una vía estructurada hasta la edad de retiro.
Ayuda a explicar por qué el número de beneficiarios siguió creciendo entre 2023 y 2025 – un 5,5% más – a pesar de que el desempleo entre mayores de 50 años cayó un 7,9%.
El subsidio no se reduce. Gana peso.
¿Un salvavidas… o una salida sin retorno?
Para muchas personas mayores de 50 años, la realidad del mercado laboral es dura. Contratos temporales, salarios más bajos, empleos físicamente exigentes – y un sesgo por edad del que nadie habla abiertamente.
En ese contexto, 480 euros al mes más las cotizaciones pueden percibirse como estabilidad. Y comparado con algunas ofertas de empleo mal remunerado, la diferencia puede no ser abismal una vez considerados los gastos de transporte y otros costes.
Ahí empieza el debate.
¿Es esta prestación un escudo necesario para quienes genuinamente no pueden reinsertarse en el mercado laboral? ¿O arriesga a convertirse en una rampa de salida discreta hacia la jubilación?
La historia del subsidio es relevante. En 2012, se restringió el acceso: la edad mínima subió a 55 años y las cotizaciones se redujeron del 125% al 100% de la base mínima. Esto lo hizo menos atractivo y menos personas cualificaban.
En 2019, se revirtieron esos cambios. El acceso volvió a los 52 años y se restableció el nivel de cotización más alto. Desde entonces, el número de perceptores ha crecido constantemente.
En febrero de 2026, el subsidio para mayores de 52 años ya no es solo otra prestación por desempleo. Es una pieza clave de la realidad laboral de los sénior en España.
Si tienes más de 50 años hoy, el mensaje es claro: este subsidio puede proteger tus ingresos y tus derechos de pensión. Pero no debería reemplazar a la planificación.
Mantener las habilidades actualizadas, explorar la recualificación o el autoempleo, y permanecer activo en el mercado laboral aún puede marcar una diferencia en tu pensión final y calidad de vida.
Para el gobierno, el desafío es igualmente delicado: proteger a quienes realmente necesitan el apoyo sin convertir esta vía en la ruta por defecto desde el despido hasta la jubilación.
Para cientos de miles de españoles, ese equilibrio ya no es teórico. Es personal.
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