Los organismos de socorrismo en las Islas Baleares van a constituir una nueva comisión destinada a hacer frente a los operadores no regulados y poner freno a lo que describen como prácticas abusivas arraigadas en el sector. Las asociaciones empresariales y los sindicatos afirman que la proliferación de las llamadas “empresas pirata” ha degradado los estándares de servicio y comprometido la seguridad durante años.
Esta iniciativa se produce tras la firma, el pasado diciembre, del segundo convenio colectivo sectorial para la vigilancia acuática y el salvamento. El acuerdo fue suscrito por la Asociación de Empresas de Salvamento y Socorrismo (Salvib), la Asociación Empresarial Balear de Socorrismo (AEBS) y los sindicatos CCOO, UGT y CGT.
En una declaración conjunta, Salvib y AEBS señalaron que la comisión se centrará en identificar, documentar y denunciar a las compañías que operan al margen de los marcos profesionales y laborales exigidos. Advirtieron que algunos operadores pueden ofrecer “precios anormalmente bajos” al recurrir a prácticas laborales irregulares, lo que genera competencia desleal y, según dijeron, pone en riesgo la seguridad de los usuarios.
Según el sector, estas prácticas han derivado en trabajo no declarado, personal sin la cualificación necesaria y, en algunos casos, personas en situación administrativa irregular ejerciendo como socorristas. Las organizaciones indicaron que el gobierno regional es consciente del problema y señalaron a la inspección de trabajo como un organismo clave para garantizar el cumplimiento de la normativa.
La comisión planea coordinar la recopilación de pruebas y actuar cuando existan indicios claros de irregularidades. Se ha manifestado especial preocupación por las piscinas hoteleras, donde las presiones por reducir costes pueden llevar a adjudicar contratos basándose únicamente en el precio, dejando “con demasiada frecuencia” en un segundo plano los estándares laborales y profesionales.
Los representantes del sector advirtieron que elegir un proveedor solo por su coste puede acarrear riesgos legales y de reputación para los hoteles, además de graves implicaciones en materia de seguridad. Instaron a las empresas a trabajar únicamente con compañías que puedan acreditar el pleno cumplimiento de la regulación y a mantener una supervisión continua durante toda la vigencia del contrato.
El sector se ha comprometido a aplicar una política de “tolerancia cero” frente al fraude laboral, incluyendo los pagos en efectivo y las horas extra no remuneradas. Alertaron de que, ante un incidente grave –como un rescate, una reanimación o un accidente de consideración– las consecuencias podrían extenderse mucho más allá del entorno de la piscina, exponiendo a hoteles y cadenas a acciones legales y daños reputacionales.
En las próximas semanas, se prevé que la comisión establezca sus procedimientos de trabajo, incluidos los mecanismos para señalar ofertas sospechosamente bajas, recabar información sobre posibles infracciones y concienciar a la opinión pública sobre un problema que, según afirman, se ha permitido que perdure durante demasiado tiempo. Cuando se cuente con pruebas fehacientes, los casos se trasladarán a las autoridades competentes para que actúen.